同樣是月薪3500元左右去外地工作的崗位，一家企業(yè)面向滬上應屆畢業(yè)生招聘，30名應征者中無一名上海籍學生；另一家招聘有工作經驗的員工，應聘者中竟然有70%是上海白領。昨天本市兩場招聘會上出現如此巨大的反差，讓不少職業(yè)專家感慨，對大學生來說，“一步到位”的想法要不得。

　　大學生：爸媽肯定不同意

　　昨天，復星集團面向應屆畢業(yè)生的招聘會在市人才服務中心舉行，集團及下屬公司共推出800多個崗位，吸引了近8000名學子到場，不少北大、清華的碩士也趕來應聘。

　　此次招聘有近六成的崗位是在西安、成都、南京等地工作。德邦證券、復星醫(yī)藥等工作地點在上海的展位前排起長龍，而一些工作地點在外地的單位則應聘者寥寥無幾。有些單位甚至臨時將誘人薪資寫在招聘海報上，但應者仍然很少。

　　“這次我們招技術以及行政崗位，本科學歷年薪4萬元起板，有些達到6萬至8萬元，這個薪資在當地算高水準了，一些上海崗位月薪也就2500元。但來應聘的上海籍學生一個都沒有�！鄙綎|招金礦業(yè)的招聘人員無奈地告訴記者，“上海的大學生還是不愿意離開上海。 ”

　　現場，一名東華大學的上海籍男生表示，“爸媽肯定不會同意，所以簡歷索性不投了。 ”

　　白領：有發(fā)展空間就去

　　同樣是3500元月薪，在天鵝賓館里舉辦的高層次人才洽談會上，河南焦作某電器公司提供的電器工程師一職，因為上升空間大，吸引了不少滬上白領應聘。

　　“去年我們來招聘時，遞交簡歷的上海人只有一兩個，但這次來面試上海白領竟然占到70%。 ”如此大的反差讓該企業(yè)的人力資源經理十分詫異。而現場江浙企業(yè)的攤位前更是人頭攢動，“今年來應聘的上海人明顯增加，甚至還有不少海歸，愿意到西安、南京等地接受輪崗培訓的人也有所上升。 ”奧康集團人力資源總監(jiān)江興華透露，許多上海應聘者表示，只要崗位有發(fā)展空間，愿意接受異地就業(yè)。

　　主辦方負責人薦保吉透露，今年外企發(fā)布的中高級職位有所下降，國內不少民企趁機抄底。相比穩(wěn)定、路近等特點，不少中高級人才更看重民企提供的發(fā)展空間。

　　專家：“一步到位”想法要不得

　　隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻，不少大學生放低了“錢多事少”的期望值，但對“離家近”這點卻依然心有所系，專家分析，這與家長的顧慮也不無關系。而有過幾年工作經驗的上班族則有更強的實際判斷力來自主決定事業(yè)發(fā)展方向。

　　滬上某二本院校應屆畢業(yè)生小吳告訴記者，今年大學生起薪本來就不高，“能簽就干，有好就換”，找份離家近的工作自然省錢省力；而小吳的母親則表示，女兒去外地工作怕照顧不到不安全，也擔心以后再跳槽回上海難度更大。此類想法在家長中不占少數。

　　但在不少有過數年工作經驗的上班族來看，發(fā)展空間更重要。最近一項職場調查發(fā)現，金融危機發(fā)生后，不少中高層員工為開拓事業(yè)上升空間而進行異地就業(yè)的意愿上升。

　　在昨天復星集團設立的就業(yè)咨詢臺前，豫園商城人力資源部副總經理徐玨表示：“很多大學生‘上海情結’很重，不管是否是上海生源，都寧愿選擇一份收入不高的工作，也不愿意離開上海去別的城市有更好發(fā)展�！倍鴱托羌瘓F人力資源部總經理芮逸明則提醒大學生，“大學剛畢業(yè)，什么都是從頭開始，無論在哪里工作，都是積累經驗的大好時機，‘一步到位’的想法要不得。 ”