春招會上，記者發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)觀悄然轉(zhuǎn)變，更多學(xué)生愿意選擇從基層做起專業(yè)是否對口不再是必要條件

　　21日，春季人才招聘大會上，425家單位參會，提供職位需求9749個，5萬余人進場應(yīng)聘，其中有七成是應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　今年的春招會，因為大環(huán)境的變化而吸引了更多關(guān)注的目光。對大學(xué)生來說，念了十幾年的書，畢業(yè)了，想找份薪水優(yōu)、環(huán)境好、專業(yè)對口的工作，是人之常情。但在嚴峻的就業(yè)形勢下，記者發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生的要求已有所變化，求職過程中表現(xiàn)出更多的是他們?nèi)遮吚硇缘男膽B(tài)。

　　轉(zhuǎn)變1：放下身段基層做起

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少本科畢業(yè)生紛紛放下了身段，愿意從基層工作做起。馬慧是蘭州大學(xué)的畢業(yè)生，擁有旅游管理和英語言文學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。在萬達國際飯店的應(yīng)聘展位前，身材高挑、容貌秀麗的她在求職人群中格外顯眼。得知這所“211”、“985”重點院校的本科生應(yīng)聘的職位是前廳接待員時，不少人投來詫異的眼光。對此，馬慧并沒有覺得委屈，就業(yè)形勢如此嚴峻，她打算先找份工作，積累一定的社會經(jīng)驗再說。她說，“我覺得從基層崗位做起更能鍛煉自己，不過，當接待員絕不是我的理想！”

　　一家酒店的人力資源主管稱，他們打算招聘一批酒店管理或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生作為后備人才培養(yǎng)，但前提是要從最基層的服務(wù)員、接待員等做起，前來應(yīng)聘的大學(xué)生很多，得知這個條件后，大多數(shù)學(xué)生都表示能接受�！扒皫啄�，很少有人能接受這個條件，現(xiàn)在看來，大學(xué)生的就業(yè)觀念真的變了。”

　　招聘會上，其他基層崗位也同樣吸引了不少大學(xué)生。大連上通汽車貿(mào)易有限公司帶來了多個基層崗位，引來許多大學(xué)生競崗。招聘負責人告訴記者，除了銷售員、接待員等職位，就連汽車維修等要求高中學(xué)歷的技術(shù)類職位，也有不少大學(xué)生參加應(yīng)聘。“一個小時內(nèi)，應(yīng)聘這些技術(shù)類崗位的簡歷，我們就收到了20多份。”

　　轉(zhuǎn)變2：薪資多少不是問題

　　僧多粥少，就業(yè)壓力大的形勢下，大學(xué)生求職者對于薪酬的要求怎樣？

　　“我今天接觸的這些求職的大學(xué)生，80%都沒有主動問薪水問題�！贝筮B東軟信息學(xué)院一位招聘人員告訴記者。

　　在大連億達信息技術(shù)有限公司的一個招聘展位前，20分鐘內(nèi)共有6名求職者投遞簡歷，全部都是應(yīng)屆本科生�；卮鹫衅溉藛T關(guān)于薪資要求的問題時，除了一人要求2000元外，其他人的要求均在1000到1800之間，一名計算機專業(yè)的男生甚至這樣回答：“工資少一點，我也能接受，不給我工資都行！”

　　從澳大利亞新南威爾士大學(xué)財務(wù)分析專業(yè)畢業(yè)的海歸研究生姜魁在眾多求職者中顯然較有優(yōu)勢。他應(yīng)聘的那家口碑不錯的財務(wù)公司面試人員提前給他打了“預(yù)防針”———像你這種情況，我們剛開始給出的工資可能不會太高，在心理上你能接受嗎？

　　姜魁坦然地告訴記者，他本科在墨爾本讀的會計，研究生學(xué)的財務(wù)分析，屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，剛開始找工作，他并沒有把薪酬標準放在求職首位，而是希望能找一家有前景的公司任職，最主要的就是積累工作經(jīng)驗。至于自己的薪酬定位，他說，月薪在2000至3000元之間就行，如果在2000元以下，恐怕就有些難以接受。對于留學(xué)歸來的求職者，用人單位招聘人員似乎也能理解，畢竟到國外留學(xué)，花了家里不少錢，學(xué)成歸來如果掙不上2000元，投入和產(chǎn)出有些不成比例。

　　姜魁說，原來他還有打算留在澳洲求職，可是金融危機大背景下，許多公司都在裁員，找工作也不太好找。此次招聘會他感覺適合他的崗位不是很多，他僅在兩家公司投了簡歷，因為家在大連，他最希望能在大連找到合適工作，如果沒有合適崗位，他可能還要到北京、上海等地試試。

　　記者在采訪中了解到，大部分的普通高校畢業(yè)生對自己的薪酬要求一般月薪在1200元至1500元。在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，原來緊盯大中企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也將目光轉(zhuǎn)向了小企業(yè)，與之相對應(yīng)的薪酬標準要求也在降低。

　　轉(zhuǎn)變3：專業(yè)對口不再重要

　　除了薪資，過去大學(xué)生死抱著不放的專業(yè)對口問題，也明顯有所松動。哈爾濱工程大學(xué)畢業(yè)的小趙是碩士研究生，所學(xué)專業(yè)是應(yīng)用化學(xué)。去年夏天畢業(yè)后，小趙求職頻頻碰壁�！拔覍W(xué)的專業(yè)對口職位太少了，以前應(yīng)聘過幾家大型藥品企業(yè)，都沒成功……”小趙通過數(shù)次受挫的經(jīng)歷總結(jié)出，緊抱著專業(yè)不放是不行的了，該放棄還是得放棄。這次招聘會上，小趙不再要求專業(yè)對口了，房地產(chǎn)公司、食品公司、培訓(xùn)學(xué)校都納入了她投遞簡歷的范圍。

　　記者見到大連民族學(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小杜時，她臉上滿是無奈，在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了大半天，她卻沒能投出去幾份簡歷。大部分招聘單位都掛出了“三年工作經(jīng)驗”的招聘條件，讓這個應(yīng)屆畢業(yè)生無所適從。小杜告訴記者，像她這樣沒有工作經(jīng)驗的計算機專業(yè)畢業(yè)生，很難找到專業(yè)對口的軟件企業(yè)工作，只能轉(zhuǎn)行做文員類工作�？墒窍褶k公室文員工作，許多專業(yè)畢業(yè)生都可以去做，自己并沒有什么優(yōu)勢。

　　企業(yè)又是如何看待大學(xué)生的專業(yè)方向呢？在采訪中不少企業(yè)表示，除了一些技術(shù)性特別強的崗位，許多綜合類的崗位還是更看重求職者的綜合素質(zhì)，對專業(yè)并沒有明確要求。在一家食品企業(yè)的招聘展位前，記者看到，該公司提供了技術(shù)質(zhì)量專員、車間主任、財務(wù)主管、銷售經(jīng)理及銷售員等崗位。該公司人力資源部劉經(jīng)理說：“車間主任、財務(wù)主管這樣的崗位要求必須專業(yè)對口，但營銷類的崗位我們需要的是踏實能干、溝通能力強、善于創(chuàng)新的人，任何專業(yè)的大學(xué)生都有機會。”(黃華 邱小晏)