“80后”大學(xué)生正成為新一輪的職場生力軍。2008年5月-11月，中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行了一項“從 ‘80后’的職場現(xiàn)狀看我國的基礎(chǔ)教育”的調(diào)查。對2590名在職“80后”和449名用人單位部門(人事)主管的調(diào)查顯示，當(dāng)前“80后”青年在勞動力市場中所占的份額增長迅速，有超過九成的被調(diào)查單位在最近兩年內(nèi)招聘過“80后”，超過50%的用人單位“80后”在全體員工中占了半數(shù)以上。

　　用人單位反映，職場中的“80后”不乏佼佼者，但是“80后”對職場的認(rèn)知和表現(xiàn)，距用人單位的期望仍有距離。

　　“眼高手低”是“80后”通病

　　首先，70.4%的人認(rèn)為，雖然自己對工作發(fā)展有較強(qiáng)的把握能力，但普遍存在“眼高手低”的現(xiàn)象。

　　導(dǎo)致這一狀況的首要原因，是“自我認(rèn)識不清，角色定位不準(zhǔn)”，其他還包括“對自身素質(zhì)認(rèn)識不清”、“學(xué)校教育中實踐能力培養(yǎng)不夠”、“學(xué)校教育與社會需求脫節(jié)”、“家庭溺愛”、“享樂主義的影響”和“自負(fù)”。

　　其次，“80后”對于素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的判斷和用人單位不對接。

　　調(diào)查顯示，“80后”選出的優(yōu)秀職場人士最重要的素質(zhì)是“敬業(yè)精神”(60.2%)，其次是“創(chuàng)新能力”(45.3%)和“團(tuán)結(jié)意識”(27.3%)，這與用人單位部門主管的認(rèn)知相一致；

　　但“80后”對“道德水平”的認(rèn)識和用人單位差異較大，用人單位更強(qiáng)調(diào)員工的“道德水平”，將其排在第四位(27.8%)，“80后”卻將其排在了第十位(10.3%)。

　　第三，是綜合素質(zhì)還比較弱。近半數(shù)(46.4%)的“80后”表示“在公開場合發(fā)言，會感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感，有11.4%的人表示“利益沖突使自己與同事關(guān)系緊張”。

　　創(chuàng)新敬業(yè)獨立被普遍認(rèn)可

　　調(diào)查顯示，“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)心理問題，有31.7%的人存在不同程度的心理問題。

　　本次職場調(diào)查同時顯示，用人單位從整體上充分肯定了“80后”的職場表現(xiàn)，89.7%的用人單位部門主管對“80后”表示歡迎。中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長孫云曉這樣概括“80后”的職場狀況：“80后進(jìn)入職場走得有些搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟。他們是缺點多多、優(yōu)點也多多的一代人�！�

　　超過八成的“80后”表示關(guān)心自己的工作單位，認(rèn)為自己的責(zé)任感和做事認(rèn)真程度非常高或比較高。“80后”的創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、獨立性和工作責(zé)任感普遍受到認(rèn)可。

　　八成主管贊同給“80后”機(jī)會

　　調(diào)查顯示，“80后”作為中國社會轉(zhuǎn)型中成長起來的一代，正在用自己的方式去工作和生活，并形成了四個新的職場特征。

　　一、自主擇業(yè)已經(jīng)成為“80后”普遍認(rèn)同的生活方式。近六成“80后”的職位是通過應(yīng)聘等自身努力的方式主動獲得的，通過派遣、頂替及他人幫助安排等被動方式獲得現(xiàn)有工作的人不到四成。

　　二、跳槽行為更加普遍，更加注重跳槽對實現(xiàn)自我價值的作用，對跳槽的價值判斷有了新的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查顯示，有38.1%的人跳過槽。跳槽的首要原因是難以實現(xiàn)自身價值(29.2%)；同時，多達(dá)82.2%的“80后”認(rèn)為，跳槽并不意味著對單位不忠誠。

　　三、普遍認(rèn)同績效考核的管理理念。超過七成的“80后”“非常贊同”或“比較贊同”單位所進(jìn)行的業(yè)績考核，表示“不贊同”和“不太贊同”的只有7.9%。

　　四、注重職業(yè)生涯規(guī)劃。93.1%的“80后”青年知曉職業(yè)生涯規(guī)劃，有89.1%的人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有過思考；“已經(jīng)制訂”和“正在設(shè)計和完善”職業(yè)生涯規(guī)劃的“80后”青年占65.5%。