在投出第20份校園招聘的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷后，麥嘉徹底失望了，“每天滿懷希望地打開郵箱，卻都是一堆垃圾郵件�！睆�9月份開始關(guān)注就業(yè)信息以來，麥嘉就注冊(cè)了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生招聘網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站，并在每個(gè)網(wǎng)站上都詳細(xì)填寫了自己的簡(jiǎn)歷，希望能通過招聘網(wǎng)站找到一份工作。

　　“越投越失望，根本沒有一點(diǎn)回音，太打擊人了。”麥嘉說很多同學(xué)都講，招聘網(wǎng)站是坑人網(wǎng)站，“別看那些花花綠綠的廣告那么多，都是騙人的！”麥嘉賭氣地說。

　　分母太龐大了 分子只能是個(gè)別

　　招聘網(wǎng)站真的是坑人網(wǎng)站么？真的都是騙人的么？“網(wǎng)絡(luò)招聘的效率肯定要比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷投遞方式低，因?yàn)樗�的分母太大了，而分子只能有那么幾個(gè)，所以每個(gè)人的被關(guān)注度就會(huì)降低，回應(yīng)率肯定會(huì)降低。”應(yīng)屆生招聘網(wǎng)的市場(chǎng)宣傳經(jīng)理張義力說，網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)在是求職的主要途徑之一，大學(xué)生對(duì)它的依賴性可能更大，再加上今年一些企業(yè)因?yàn)榻鹑谖�機(jī)，縮減了招聘規(guī)模，甚至取消了招聘計(jì)劃，每個(gè)人得到回應(yīng)的機(jī)會(huì)肯定又減少了。

　　一石二鳥 招聘信息也是廣告

　　“會(huì)有企業(yè)一石二鳥的�！闭f起網(wǎng)站上招聘信息的有效性，智聯(lián)招聘的高級(jí)職業(yè)顧問郝建說：“有的企業(yè)可能買了三個(gè)月的服務(wù)，也許它可能在第一個(gè)月就招到人了，那后面兩個(gè)月，因?yàn)闀r(shí)間還沒到，就先掛著，當(dāng)廣告�！钡�招聘網(wǎng)站對(duì)這些企業(yè)是沒有任何辦法的，甚至他們也不能判斷哪些企業(yè)是不招人，掛著當(dāng)廣告的，“ 我們只是提供一個(gè)平臺(tái)，沒有辦法管那么多�！�

　　也許正是由于這個(gè)原因，僅從招聘網(wǎng)站的職位數(shù)量上看，今年并不比去年少多少�！澳壳盀橹拐衅傅挠行�職位數(shù)量變化不大，同期相比，去年是94萬，今年是93 萬。”前程無憂的市場(chǎng)公關(guān)經(jīng)理王劍說。但麥可思公司的王伯慶董事長(zhǎng)給了不同的說法，“我們公司現(xiàn)在根本不招人了，還放在上面，我也不在乎，也沒有人看，我怎么會(huì)取下來呢，錢都交了�！�

　　海投不是辦法 要有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷

　　“海投等于扔石頭。”麥嘉的QQ個(gè)性簽名上寫著，盡管早就知道海投只會(huì)給自己招來一堆垃圾郵件，她還是每天“復(fù)制”、“粘貼”、“發(fā)送”，等待那渺茫的希望。

　　“海投不是辦法，還會(huì)損害自信心�！碧祀H網(wǎng)職場(chǎng)研究顧問把冉把很多同學(xué)網(wǎng)投遲遲沒有音信，歸結(jié)為不會(huì)做簡(jiǎn)歷，不會(huì)投簡(jiǎn)歷，“有個(gè)人給我們投簡(jiǎn)歷，面試問他職位要求，都不知道，這怎么可以？要有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷，最起碼要與應(yīng)聘的職位相匹配，這樣才能增加你成為分子的可能性�！�

　　在采訪中，幾家招聘網(wǎng)站的經(jīng)理都提到，一般情況下通過網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷，因?yàn)楦袷蕉疾畈欢�，企業(yè)在進(jìn)行第一輪刪選時(shí)，會(huì)使用招聘網(wǎng)站提供的刪選工具，即可以在很短時(shí)間內(nèi)用關(guān)鍵詞或關(guān)鍵句，將不符合條件的簡(jiǎn)歷直接刪出去。所以，他們也再次提醒網(wǎng)投的同學(xué)，網(wǎng)投不等于海投，還是要有針對(duì)性。(紀(jì)田）