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高校應對就業(yè)難題各出奇招 動漫作品代替簡歷

2008年12月25日 10:43 來源:上海青年報

  幫助學生集體通過視頻與市區(qū)的公司面試,或者將學生設計的動漫作品、音樂會搬到招聘現(xiàn)場……應對就業(yè)“寒冬”,本市各高校想方設法,為畢業(yè)生就業(yè)搭起快車道。

  畢業(yè)設計展上直接選才

  前兩天,上海大學數(shù)碼藝術學院的一間教學樓里熱鬧非常,十幾臺電腦上播放著該校畢業(yè)生自己設計、制作的動畫、動漫作品,旁邊站著介紹作品的則是設計者,而聽介紹的則是該學院從市區(qū)接來的70余家招聘單位的負責人。在看完學生的動畫作品后,招聘者們又集體看了該學院音樂系畢業(yè)生的畢業(yè)音樂會。

  “如果大家有看到音樂會上特別出色的學生,或者做的動漫作品特別適合自己單位的,可以直接跟學生交流!鄙虾4髮W數(shù)碼藝術學院院長仲星明教授告訴記者,這就是該學院應對就業(yè)難題想出的奇招:把招聘單位請到學校來看學生的作品!澳贸鲎约旱谋臼聛斫o單位看,比單純的簡歷要有說服力多了。”仲星明告訴記者,這樣的方法取得了較好的成效,在這場招聘會上,該學院的500多名畢業(yè)生中有100多名與用人單位有了意向,其中還有畢業(yè)生當場簽約。

  “我們覺得這樣的方式很有效果,所以我們打算明年4、5月份再把學生的畢業(yè)展擺到市區(qū)里去,讓更多的用人單位可以直接看著作品挑學生。”仲星明告訴記者,除了“請進來,走出去”,該學院還打算明年在畢業(yè)生的論文答辯會上請來招聘單位,讓招聘方可以隨意提問學生,更多了解學生的口才、能力,發(fā)現(xiàn)適合自己的人才。

  視頻團銷代替辛苦奔波

  上海海洋大學外國語學院的畢業(yè)生同樣感到輕松了一些。本月初,該學院的8名05級畢業(yè)班學生在學校行政樓的一間教室里進行了一場別樣的面試:同學們面對的主試官并沒有坐在他們面前,而是通過網線連接來自百公里之外的市區(qū),而應試者的儀態(tài)、言行和舉止也都通過電腦前的攝像頭和話筒即時傳向網絡的另一端。

  “面對電腦和攝像頭我很平靜,內心不慌,比面對真正的考官更能發(fā)揮我的水平,并且還能節(jié)省我到單位的來回車費和時間,更重要的是,通過這種方式為我以后的面試積累經驗。”一位面試同學事后感觸很深刻。“通過這種方式,我們可對有意向的畢業(yè)生有個初步了解,在此基礎上,我們公司會初步鎖定合適人選,讓應聘者直接進入第二輪面試,節(jié)約了時間和精力!庇萌藛挝恢鞴芤脖硎拘7浇M織的視頻應聘為他們節(jié)省了時間和精力。

  海大外國語學院黨委副書記戴輝明告訴記者,此次網絡面試是由外國語學院與招聘企業(yè)事先約定,精心準備后進行的首次嘗試!耙驗槲覀儗W校離市區(qū)遠,畢業(yè)生到市區(qū)參加一次面試往往要花費一天的時間和至少40元的車費,就業(yè)成本高、效率低。所以我們努力嘗試降低同學們的就業(yè)成本、提高效率,今后我們將繼續(xù)組織、探索視頻面試等方式來幫助學生就業(yè)!

  職場動態(tài)

  部分行業(yè)年終獎逆勢上揚

  “下午,老公年終獎發(fā)好了,比去年少很多。本來明年還想再去一次香港的,這下子家里呆著好了!弊蛱煜挛纾芯W友在籬笆網論壇上發(fā)布了這樣一則帖子,短短的一個小時,就迎來了150多條網友跟帖回復。從多方的統(tǒng)計和反映來看,受到國際金融危機的影響,今年企業(yè)減少甚至取消發(fā)放年終獎的趨勢已經十分明顯,但在悲觀之中,也不乏亮點,一些行業(yè)年終獎金逆勢上揚。“企業(yè)年終獎數(shù)額也并非全部都是下降”,智聯(lián)招聘高級薪酬顧問趙立朋介紹說,根據(jù)智聯(lián)招聘近日對286家企業(yè)的一項調查,有35%的受訪企業(yè)表示會下調年終獎獎金,48%處于觀望。但也有17%企業(yè)明確表示會增加年終獎獎金數(shù)額。

  趙立朋告訴記者,醫(yī)療/醫(yī)藥、快速消費品等行業(yè),受金融危機的影響比較小,年終獎發(fā)放情況比較理想。在一家日化產品企業(yè)上班的小肖前幾天拿到了15000元年終獎,小肖對記者說:“下半年國際原油價格下降,公司生產成本下降,盈利挺好的。年終獎比去年多了3000元,挺滿意的!

  此外,企業(yè)將把年終獎金更多地向技術骨干和業(yè)務骨干傾斜。一家廣告公司的負責人孟小姐向記者表示,“在企業(yè)面臨經營壓力時,就更需要激發(fā)廣告設計師和銷售骨干兩類人員的潛力,因此公司對他們的獎勵不會少,優(yōu)秀者得到的獎勵甚至還比往年多。”

  業(yè)內人士也提醒,年終獎有很多形式,除了年底紅包,還有股票分紅、年底雙薪、提成、獎勵實物、提供旅游等諸多形式。不過股票分紅、年底雙薪、提成,一般都會在用人單位與職員的勞動合同中約定,這些部分不能隨意縮減,必須按照合同來履行。記者陳鵬庭   本報首席記者 朱文娟

編輯:侯冬華】
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