“真沒(méi)想到，最近身邊多家公司的應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生突然集體請(qǐng)辭，準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研以暫避金融危機(jī)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響。”近日第一資訊人力資源總監(jiān)夏煒面對(duì)華東理工大學(xué)的400多名學(xué)生，毫不掩飾此事對(duì)她的震撼。為避免大學(xué)生在就業(yè)寒流襲來(lái)時(shí)亂了陣腳，包括她在內(nèi)的40家滬上知名外企人力資源高管日前組團(tuán)，為全國(guó)47所高校大學(xué)生義務(wù)進(jìn)行“抗凍輔導(dǎo)”。這支“上海外服全國(guó)高校大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)團(tuán)”的專家均來(lái)自歐萊雅、羅氏制藥、索尼、三菱商事等著名外企。

　　“與其押寶在考研上躲避危機(jī)，不如踏踏實(shí)實(shí)積累些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)�！毕臒槺硎�，除了部分研發(fā)崗位對(duì)高學(xué)歷有要求外，企業(yè)招聘更看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性，能力、性格、責(zé)任心等軟因素遠(yuǎn)比一紙文憑來(lái)得有說(shuō)服力。高管們建議，盡管在目前形勢(shì)下繼續(xù)深造不失為一種對(duì)策，但對(duì)大多數(shù)不想走研究型道路的學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作一段時(shí)候后選擇職業(yè)發(fā)展方向再充電是更理性的選擇。(李星言)