單位招聘規(guī)定男性?xún)?yōu)先考慮，結(jié)婚生子問(wèn)題困擾女性，男女同工卻不同酬……面對(duì)種種歧視，專(zhuān)家建議，在呼吁社會(huì)避免對(duì)女性歧視的同時(shí)，女性求職時(shí)也應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短——

　　在剛剛閉幕的中國(guó)婦女第十次全國(guó)代表大會(huì)上，不少代表指出，盡管女性在社會(huì)發(fā)展中的重要作用已被各界廣為認(rèn)同，但一遇到實(shí)際問(wèn)題，特別是在職場(chǎng)上，歧視女性的情況并未改觀。

　　記者近日走訪(fǎng)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，就業(yè)情況并不樂(lè)觀，女性求職路依舊坎坷。

　　苦于沒(méi)機(jī)會(huì)證明自己

　　西安交大大四女生小楊，學(xué)的是材料專(zhuān)業(yè)。臨近畢業(yè)，她雖然廣投簡(jiǎn)歷，但“投出去的簡(jiǎn)歷基本都石沉大海了，沒(méi)有單位跟我聯(lián)系”。小楊無(wú)奈地?fù)u了搖頭說(shuō)。而此時(shí)，同班男同學(xué)王宇卻已經(jīng)面試了3家單位，現(xiàn)在正在衡量哪家單位更好一些�！安还苁菍W(xué)習(xí)成績(jī)還是活動(dòng)能力，我的條件都比他好，但用人單位卻更青睞男生�！� 小楊雖然覺(jué)得很不公平，但坦言這種傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)已根深蒂固，憑借個(gè)人能力是無(wú)法改變的。

　　“我現(xiàn)在把條件一降再降，相關(guān)公司的秘書(shū)我也干，有了平臺(tái)之后再慢慢證明自己的能力。我相信，不會(huì)做得比男職員差�！毙�楊對(duì)于自己的能力及前途充滿(mǎn)了信心。

　　記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，像小楊一樣遭遇就業(yè)尷尬的女性還有很多。她們?cè)诟鞣矫娌⒉惠斀o男性，但卻苦于沒(méi)有機(jī)會(huì)讓她們證明自己。前幾年，甚至出現(xiàn)了個(gè)別單位在招聘條件中明文規(guī)定“僅限男性”、“男性?xún)?yōu)先”等字樣的情況�，F(xiàn)在，這種明顯的歧視現(xiàn)象已不多見(jiàn)，但在有些行業(yè)中，類(lèi)似的潛規(guī)則還在影響著女性就業(yè)。

　　例如，人們對(duì)于女性傳統(tǒng)的普遍看法是：溫柔、細(xì)心、善于溝通交流，但同時(shí)也正是這些優(yōu)點(diǎn)，讓招聘者給她們貼上了優(yōu)柔寡斷、不善做大事的標(biāo)簽。

　　還有一些用人單位以工作需要經(jīng)常出差，女性不方便、三班倒工作強(qiáng)度大，不適合女性等理由，把很多優(yōu)秀的女性拒之門(mén)外。

　　結(jié)婚生子成絆腳石

　　一位自稱(chēng)楓葉的女性朋友，今年29歲，結(jié)婚一年還沒(méi)有孩子。

　　楓葉有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)婚后想換個(gè)工作，但“迄今為止，我已經(jīng)面試了不下50家單位，有時(shí)候一天要面試4家單位，可到現(xiàn)在沒(méi)有一家單位愿意錄用我�！� 后來(lái)經(jīng)過(guò)打聽(tīng)，才得知很多單位擔(dān)心她進(jìn)去沒(méi)多久，就會(huì)懷孕生孩子了，因此不愿意錄用她。這種原因讓楓葉哭笑不得。

　　北京一家廣告公司的老總秦先生告訴記者，“懷孕生孩子，大家都能理解，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，尤其是民營(yíng)單位，擔(dān)負(fù)女員工幾個(gè)月的產(chǎn)假還是有壓力的，畢竟公司都是以贏利為目的，負(fù)擔(dān)一個(gè)不能給公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，明擺著不合算嘛�！逼鋵�(shí)，很多公司的老板都是抱著和秦先生一樣的態(tài)度，雖然理解，但卻更務(wù)實(shí)。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，還有一些用人單位，甚至與女員工私下訂立“來(lái)公司5年內(nèi)不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。如此一來(lái)，就不必?fù)?dān)心一系列諸如休產(chǎn)假等頭疼問(wèn)題。因此，這就造成了處于生育年齡階段的女性就業(yè)受到歧視的問(wèn)題更加突出。

　　對(duì)同工不同酬保持沉默

　　在不少用人單位里，即使男女職員做同樣的工作，但卻拿不到相同的工資，這給本就處于就業(yè)劣勢(shì)的女性平添一份煩惱。

　　記者在走訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，男女同工不同酬的現(xiàn)象多發(fā)生在一些高科技產(chǎn)業(yè)中，女性比男性的工資少則低幾百，多則上千。來(lái)自中央民族大學(xué)的小汪說(shuō)，自己在應(yīng)聘一家咨詢(xún)公司時(shí)，公司給她開(kāi)出的基本工資是1500元，而給另一個(gè)男生開(kāi)出的價(jià)碼卻是2000元。小汪對(duì)此表示不滿(mǎn)，但公司主管卻答復(fù)說(shuō)這是根據(jù)工作量評(píng)定的，并不涉及女性歧視問(wèn)題。

　　如今的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，面對(duì)這樣的不公平，大部分女性選擇保持沉默。

　　揚(yáng)長(zhǎng)避短方是出路

　　我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》明確指出：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利�！�，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議�！薄稇椃ā返谒氖�八條中也明確規(guī)定，“國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬�！�

　　有關(guān)專(zhuān)家指出，法律雖然規(guī)定了女性就業(yè)的平等權(quán)利，但缺少相應(yīng)的懲罰措施致使一些公司鉆法律的空子，而且招聘時(shí)存在的隱性歧視，往往讓利益受損者無(wú)處伸冤。因此，法律的進(jìn)一步完善是女性享有平等就業(yè)權(quán)利的有力保障。

　　北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心程文浩副處長(zhǎng)建議：女性在遭遇就業(yè)難題時(shí)，應(yīng)以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)，分析自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，堅(jiān)持下去，定會(huì)成功。

　　程文浩說(shuō)，女性因其生理原因，固然存在一定的劣勢(shì)，但如何將這種劣勢(shì)轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢(shì)則是比較重要的。女性天生細(xì)心、耐心且語(yǔ)言能力和形象思維能力優(yōu)于男生，因此如果從事教育、策劃、公關(guān)、文秘等工作，不但容易上手而且有發(fā)展空間，所以在找工作初期，女性揚(yáng)長(zhǎng)避短地選擇這些工作，還是比較容易的。

　　另外，中央民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的楊莉蘋(píng)說(shuō)，從最近幾年的就業(yè)率來(lái)看，女性就業(yè)時(shí)確實(shí)比較困難，表現(xiàn)在找工作的時(shí)間較長(zhǎng)。但是，女性在求職時(shí)心態(tài)一定要平和，怨天尤人是沒(méi)有用的。另外，注意自身職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的提高，注意動(dòng)手能力和社會(huì)實(shí)踐能力的強(qiáng)化提升，必定會(huì)在社會(huì)上找到適合自己的崗位。

　　據(jù)悉，目前社會(huì)上的女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，也給女性求職帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)，專(zhuān)家提醒，千萬(wàn)不可輕易放過(guò)。 記者 張敏 實(shí)習(xí)生 張聰穎