近來，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會一場接著一場，大學生捧著厚厚一疊精心制作的簡歷擠進用人單位展臺，卻發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)不收簡歷，“醉翁之意”不在招人而在品牌宣傳，這讓應(yīng)聘大學生連呼“被忽悠了”。

　　設(shè)招聘展臺只為宣傳

　　前幾天一所高校舉辦校園現(xiàn)場招聘會，室內(nèi)籃球場里聚集著五十來家企業(yè)，其中不乏世界五百強企業(yè)，幾乎每個展臺前都擠滿來自各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　筆者跟隨許多學生一起涌向一家專門經(jīng)銷流行花園鞋的美國知名企業(yè)展臺，發(fā)現(xiàn)展臺上只擺放著新款鞋、沙灘包樣品，宣傳海報板雖然寫著 “2009年校園招聘”字樣及公司郵箱地址，卻沒有寫出任何招聘職位、職位要求、簡歷投遞截止日期及招聘人數(shù)等等。好不容易擠到展臺前的學生被告知“不收簡歷”。既然不收簡歷，為什么還要設(shè)展臺？工作人員答得簡潔：“為了宣傳。”

　　筆者瀏覽該公司中文網(wǎng)站，上面都沒有2009年校園招聘信息，致電該公司上海地區(qū)人事部，有關(guān)負責人表示，正式招聘工作計劃于下月啟動，因此網(wǎng)站暫時還沒有公布此類信息，至于此次參加校園招聘會，負責人解釋說是公司的一個宣傳項目，不過“同學可以向招聘會現(xiàn)場公布的人事部郵箱投簡歷，只是具體招聘計劃和人數(shù)目前還不便透露”。

　　企業(yè)“小算盤”打得精

　　“相比在媒體上投放廣告，利用招聘會宣傳企業(yè)品牌和產(chǎn)品劃算多了�！辈稍L中，一些企業(yè)負責人坦言，公司雖然有用人計劃，但一場招聘會往往能吸引上萬名應(yīng)聘者，是一種不錯的公關(guān)宣傳手段。某運動品牌公司人事部負責人算了筆賬，公司前不久應(yīng)一所學校之邀參加招聘會，雖然只招4名員工，完全可以通過網(wǎng)站或獵頭公司招人，成本并不高，但考慮到大學生是公司產(chǎn)品的主要消費者之一，進校園招聘無異于一次只要支付攤位租金的推廣機會，為此，他們印刷了不少針對高校學生的宣傳冊和優(yōu)惠單，招人、促銷兩不誤。

　　曾在一家知名招聘網(wǎng)站任職的茅先生透露，以前，企業(yè)往往會選擇人員層次廣、人數(shù)更多的社會招聘會做宣傳，如今企業(yè)將校園招聘作為一種競爭策略，如果一家公布了校園招聘計劃，有競爭關(guān)系的同行也會馬上“跟進”，一方面與競爭對手爭奪人才，另一方面為了打消行業(yè)內(nèi)外對于該公司是否出現(xiàn)“ 危機”的猜測。

　　老師建議莫太在意

　　參加招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生趙同學感到氣憤：“如今好工作不易找，我們認真制作簡歷投給單位，誠懇地希望被錄用，沒想到卻被企業(yè)忽悠一把�！痹S多學生希望學校嚴把招聘會入門關(guān)，不要讓“別有用心”的企業(yè)混進招聘會。

　　上海外國語大學負責研究生就業(yè)工作的蘇婧宇老師認為，企業(yè)參加校園招聘會必須事先擬定招聘計劃，還要調(diào)派專人到場，耗費一定人力和物力，純粹只為宣傳而來的畢竟是少數(shù)。但如今用人單位招聘人數(shù)少是事實，這也是讓學生感到不滿的原因之一。她建議應(yīng)屆畢業(yè)生正確認識個人能力，明確定位，大膽投簡歷進行嘗試，不要因企業(yè)招人少、對學校和學歷要求高就輕易放棄，“就算企業(yè)帶有宣傳目的，學生同樣也該大膽嘗試，力爭憑實力謀得一份好工作”。