近來(lái)，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng)，大學(xué)生捧著厚厚一疊精心制作的簡(jiǎn)歷擠進(jìn)用人單位展臺(tái)，卻發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)不收簡(jiǎn)歷，“醉翁之意”不在招人而在品牌宣傳，這讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生連呼“被忽悠了”。

　　設(shè)招聘展臺(tái)只為宣傳

　　前幾天一所高校舉辦校園現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，室內(nèi)籃球場(chǎng)里聚集著五十來(lái)家企業(yè)，其中不乏世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，幾乎每個(gè)展臺(tái)前都擠滿(mǎn)來(lái)自各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　筆者跟隨許多學(xué)生一起涌向一家專(zhuān)門(mén)經(jīng)銷(xiāo)流行花園鞋的美國(guó)知名企業(yè)展臺(tái)，發(fā)現(xiàn)展臺(tái)上只擺放著新款鞋、沙灘包樣品，宣傳海報(bào)板雖然寫(xiě)著 “2009年校園招聘”字樣及公司郵箱地址，卻沒(méi)有寫(xiě)出任何招聘職位、職位要求、簡(jiǎn)歷投遞截止日期及招聘人數(shù)等等。好不容易擠到展臺(tái)前的學(xué)生被告知“不收簡(jiǎn)歷”。既然不收簡(jiǎn)歷，為什么還要設(shè)展臺(tái)？工作人員答得簡(jiǎn)潔：“為了宣傳�！�

　　筆者瀏覽該公司中文網(wǎng)站，上面都沒(méi)有2009年校園招聘信息，致電該公司上海地區(qū)人事部，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，正式招聘工作計(jì)劃于下月啟動(dòng)，因此網(wǎng)站暫時(shí)還沒(méi)有公布此類(lèi)信息，至于此次參加校園招聘會(huì)，負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)是公司的一個(gè)宣傳項(xiàng)目，不過(guò)“同學(xué)可以向招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)公布的人事部郵箱投簡(jiǎn)歷，只是具體招聘計(jì)劃和人數(shù)目前還不便透露”。

　　企業(yè)“小算盤(pán)”打得精

　　“相比在媒體上投放廣告，利用招聘會(huì)宣傳企業(yè)品牌和產(chǎn)品劃算多了�！辈稍L(fǎng)中，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，公司雖然有用人計(jì)劃，但一場(chǎng)招聘會(huì)往往能吸引上萬(wàn)名應(yīng)聘者，是一種不錯(cuò)的公關(guān)宣傳手段。某運(yùn)動(dòng)品牌公司人事部負(fù)責(zé)人算了筆賬，公司前不久應(yīng)一所學(xué)校之邀參加招聘會(huì)，雖然只招4名員工，完全可以通過(guò)網(wǎng)站或獵頭公司招人，成本并不高，但考慮到大學(xué)生是公司產(chǎn)品的主要消費(fèi)者之一，進(jìn)校園招聘無(wú)異于一次只要支付攤位租金的推廣機(jī)會(huì)，為此，他們印刷了不少針對(duì)高校學(xué)生的宣傳冊(cè)和優(yōu)惠單，招人、促銷(xiāo)兩不誤。

　　曾在一家知名招聘網(wǎng)站任職的茅先生透露，以前，企業(yè)往往會(huì)選擇人員層次廣、人數(shù)更多的社會(huì)招聘會(huì)做宣傳，如今企業(yè)將校園招聘作為一種競(jìng)爭(zhēng)策略，如果一家公布了校園招聘計(jì)劃，有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行也會(huì)馬上“跟進(jìn)”，一方面與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪人才，另一方面為了打消行業(yè)內(nèi)外對(duì)于該公司是否出現(xiàn)“ 危機(jī)”的猜測(cè)。

　　老師建議莫太在意

　　參加招聘會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙同學(xué)感到氣憤：“如今好工作不易找，我們認(rèn)真制作簡(jiǎn)歷投給單位，誠(chéng)懇地希望被錄用，沒(méi)想到卻被企業(yè)忽悠一把。”許多學(xué)生希望學(xué)校嚴(yán)把招聘會(huì)入門(mén)關(guān)，不要讓“別有用心”的企業(yè)混進(jìn)招聘會(huì)。

　　上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)負(fù)責(zé)研究生就業(yè)工作的蘇婧宇老師認(rèn)為，企業(yè)參加校園招聘會(huì)必須事先擬定招聘計(jì)劃，還要調(diào)派專(zhuān)人到場(chǎng)，耗費(fèi)一定人力和物力，純粹只為宣傳而來(lái)的畢竟是少數(shù)。但如今用人單位招聘人數(shù)少是事實(shí)，這也是讓學(xué)生感到不滿(mǎn)的原因之一。她建議應(yīng)屆畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)個(gè)人能力，明確定位，大膽投簡(jiǎn)歷進(jìn)行嘗試，不要因企業(yè)招人少、對(duì)學(xué)校和學(xué)歷要求高就輕易放棄，“就算企業(yè)帶有宣傳目的，學(xué)生同樣也該大膽嘗試，力爭(zhēng)憑實(shí)力謀得一份好工作”。