本報訊(記者萬建輝 通訊員吳阿信)在納杰人才網(wǎng)參加網(wǎng)絡(luò)招聘的武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生蔡旻，昨日與潛江一家汽車銷售企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。

　　“我學(xué)的數(shù)控專業(yè)，聽說沿海企業(yè)大量裁員，權(quán)衡之下，還是選擇了省內(nèi)城市就業(yè)，雖說工資只有1300元，不如沿海，但消費低，工資能有節(jié)余。”蔡旻在電話中告訴記者。

　　據(jù)納杰人才研究中心統(tǒng)計，10月份通過納杰人才網(wǎng)選擇省內(nèi)二線城市的求職者占到總求職人數(shù)的35%，“第一期望求職區(qū)域”為二線城市的人數(shù)也出現(xiàn)了明顯增加。

　　省人事廳調(diào)配處處長王臻良說，武漢城市圈內(nèi)8個中小城市人才流動走向活躍，畢業(yè)生選擇中小城市去年已現(xiàn)苗頭。

　　今年5月，武漢城市圈9城市簽訂《黃岡協(xié)議》，約定實現(xiàn)圈內(nèi)流動人員職稱互評，人才評價、培訓(xùn)證書互認，建立圈內(nèi)統(tǒng)一的人才評價標準體系。

　　中國武漢人才市場招聘部部長鐘一分析，沿海及內(nèi)地省會城市對人才選擇空間大，入職門檻越來越高。內(nèi)地省份中小城市，在人才要求上相對寬松，對于在大城市就業(yè)市場中沒有很強競爭性又急于找到工作的大學(xué)畢業(yè)生來說，中小城市無疑是一個很好的著陸點。