2009年的校園招聘拉開了帷幕，又一屆畢業(yè)生開始了奔波的求職路。然而，由于缺少職業(yè)規(guī)劃，三成大學(xué)生的第一份工作并不長久。日前，智聯(lián)招聘對2006年、2007年和2008年大學(xué)本科畢業(yè)職場人的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示———

　　工作不到一年就換工

　　2006和2007年的畢業(yè)生中，有將近六成還在做第一份工作，具體比例分別為57%和55%。21.4%的2006年畢業(yè)生，不到一年就換掉了第一份工作，2007年畢業(yè)的學(xué)生不到一年就換工作的比例也達到了三成。2008年畢業(yè)至今，已經(jīng)有一成學(xué)生換了工作。

　　從離職原因來看，認為第一份工作“沒有發(fā)展空間”的比例最高，達39.1%。其次為“薪酬太低”。排在第三位的原因是“當初就沒打算干多久”，比例為14.8%。

　　“先就業(yè)再擇業(yè)”和“先擇業(yè)再就業(yè)”一直是大學(xué)生求職的爭議熱點。在就業(yè)形勢越來越嚴峻的情況下，人們更傾向于倡導(dǎo)大學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)，但是這并不表明大學(xué)生在找第一份工作的時候完全不用心“擇”。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，“擇”是職業(yè)規(guī)劃的一部分，在就業(yè)的大前提下，自己一定要有最基礎(chǔ)的規(guī)劃和大致的方向，結(jié)合現(xiàn)實條件制定出就業(yè)的基本方向，而不是盲目就業(yè)。

　　五成學(xué)生在民企就業(yè)

　　調(diào)查顯示，職場人的第一個工作單位以民營企業(yè)為主，以52.6%的比例遙遙領(lǐng)先。其次為國有企業(yè)，比例為16.2%。排在第三位的是三資企業(yè)，比例為13.5%。

　　數(shù)據(jù)顯示，國有企業(yè)和外資企業(yè)的比例上略有變化，2007年的畢業(yè)生進入三資企業(yè)的比例明顯增加，進入國企的比例有所下滑，而2008年畢業(yè)生進入國企的畢業(yè)生比例又有所回升。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，國有企業(yè)和三資企業(yè)待遇高、福利好，一直是大學(xué)生眼中的“香餑餑”，但目前就業(yè)形勢不佳，如果堅持爭擠國企、外企，很可能導(dǎo)致畢業(yè)即失業(yè)。很多時候，大學(xué)生應(yīng)放寬心態(tài)，到民企尋找適合自己的位置。

　　跳槽過急影響發(fā)展

　　業(yè)內(nèi)人士表示，一般來說，大學(xué)生換工作最好在熟悉行業(yè)，打好基礎(chǔ)后再跳，一般需要3-4年。選擇了一份工作后，不能稍有不滿意就急于跳槽，這樣很容易導(dǎo)致下一個用人單位對你不信任。

　　據(jù)介紹，畢業(yè)生剛干沒多久就急于跳槽的現(xiàn)象，會加深有校園招聘計劃的企業(yè)的顧慮，給大學(xué)生找工作帶來更加困難的局面。

　　大學(xué)生就業(yè)后面對情況要冷靜以對，不要太過急躁。不到一年就急于跳槽，無論對自己的職業(yè)發(fā)展，還是母校的就業(yè)工作，都會帶來消極影響�！　”緢笥浾� 李志偉