十月中旬,正是高校畢業(yè)生大量參加招聘會(huì)的時(shí)節(jié)。日前,由黑龍江省教育廳主辦,哈爾濱工程大學(xué)承辦的全省第三屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽鳴金開場(chǎng),共有來自32所高校的五萬余名大學(xué)生參加了預(yù)賽。一次普通的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,為何在緊張的就業(yè)時(shí)節(jié)受到大學(xué)生和各高校的青睞?
“通過規(guī)劃比賽,我們想要的效果初步達(dá)到了”
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)(gè)人和組織相結(jié)合,在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,對(duì)自己的興趣、價(jià)值觀、能力、性格、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)發(fā)展方向,并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的行動(dòng)計(jì)劃。國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家在升學(xué)與就業(yè)指導(dǎo)(包括職業(yè)生涯規(guī)劃教育)方面已有幾十年的發(fā)展歷史,而且已經(jīng)形成較完整的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導(dǎo)體系。而國(guó)內(nèi)大規(guī)模的職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐則起步于2000年。
“我們是在全國(guó)較早在高校進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的省份之一!贝筚惤M織者、黑龍江省教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任張立波告訴記者,“2006年以來,該省教育廳就先后舉辦了三屆比賽。無論是參賽選手的數(shù)量還是參賽高校的數(shù)量都直線上升,尤其令人高興的是,參賽選手的質(zhì)量越來越高!痹诒荣惉F(xiàn)場(chǎng),記者采訪了來自黑龍江大學(xué)的參賽選手、大二學(xué)生劉哲,他說比賽前自己只有一個(gè)朦朧的關(guān)于未來的設(shè)想;而通過職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,他在正確匹配自己和職業(yè)的同時(shí),細(xì)化了自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程,因而對(duì)未來的懷疑減少了,信心增加了,為今后五年甚至十年找到了動(dòng)力;帶隊(duì)老師劉昶則告訴記者:“通過比賽,我明顯感覺到學(xué)校的就業(yè)工作正在由過去的辦理畢業(yè)手續(xù)向就業(yè)指導(dǎo)再到就業(yè)服務(wù)、職業(yè)生涯規(guī)劃一步一步地轉(zhuǎn)化;而且這種轉(zhuǎn)變?nèi)找嫜杆佟!?
近年來,我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)每年以20%左右的比例增長(zhǎng),屢創(chuàng)歷史新高,今年達(dá)到559萬人。而今年全社會(huì)預(yù)計(jì)新增就業(yè)機(jī)會(huì)僅為800萬個(gè),比計(jì)劃提供的就業(yè)機(jī)會(huì)少200萬個(gè)。這一升一降之間,更為本已被專家稱為結(jié)構(gòu)性就業(yè)難的就業(yè)市場(chǎng)增添了幾分逼人的寒氣。對(duì)于高校而言,承擔(dān)著教育部加大就業(yè)狀況在高校教學(xué)評(píng)估中的權(quán)重,量化就業(yè)率考核的巨大壓力;對(duì)學(xué)生而言,大部分學(xué)生是在對(duì)自己未來職業(yè)并不清晰的情況下上的大學(xué),如何合理規(guī)劃自己,敲碎就業(yè)市場(chǎng)的堅(jiān)冰,是很多在校學(xué)生最期盼的。
教育部“2003-2007年教育振興行動(dòng)計(jì)劃”中明確提出,以就業(yè)為導(dǎo)向,發(fā)展高等教育,實(shí)施“促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工程”,健全畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制、政策體系和服務(wù)體系,面向就業(yè)需求,深化教育系統(tǒng)內(nèi)外的各項(xiàng)改革。2007年,教育部發(fā)文要求將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃逐步由選修課過渡到全校公共必修課,將其與傳統(tǒng)公共必修課等置于同地位。面對(duì)壓力,黑龍江省不等不靠主動(dòng)出擊。他們?cè)谌「鞲咝?shí)施“一把手”工程,黨委書記、校長(zhǎng)直接抓就業(yè),保證高校就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)“全程化、全員化、專業(yè)化、信息化”和“經(jīng)費(fèi)到位、機(jī)構(gòu)到位、人員到位”。記者了解到,在黑龍江省的68所高校中,開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的達(dá)到100%。前不久,記者參加了由哈爾濱工業(yè)大學(xué)研究生院團(tuán)委組織的職業(yè)生涯規(guī)劃講座,一家國(guó)際知名企業(yè)的人力總監(jiān)的講演,吸引了數(shù)以百計(jì)的學(xué)生參加。
省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心培訓(xùn)部部長(zhǎng)劉鴻宇告訴記者:“通過規(guī)劃比賽,一方面引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí);另一方面督促和引導(dǎo)學(xué)校進(jìn)行就業(yè)工作思路的轉(zhuǎn)變。從目前情況來看,我們想要的效果初步達(dá)到了!
推廣職業(yè)規(guī)劃難在何處
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),盡管高校學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在加強(qiáng),可實(shí)際的規(guī)劃實(shí)踐卻呈現(xiàn)出滯后的態(tài)勢(shì)。哈爾濱市某高校金融專業(yè)大四學(xué)生黃艷坦率地告訴記者:“職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,我們宿舍的同學(xué)平時(shí)也會(huì)做一些職業(yè)測(cè)評(píng)之類的事情!钡钱(dāng)問及是否有完成了系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),記者看到的卻是一連串搖頭。
究其原因,哈爾濱某高校的一位大四編輯出版專業(yè)學(xué)生說:“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該挺有用的,而且會(huì)越來越重要;但是很多同學(xué)包括我自己在內(nèi),都沒有做。因?yàn)槲覀冇X得,學(xué)校只是在講座中泛泛地談一談,缺乏針對(duì)性,又沒有那么多老師指導(dǎo)我們,如果我們自己做的話,無從下手,不會(huì)做也不敢做,而且將來存在太多的不確定因素,即使現(xiàn)在做了,將來也不一定能夠?qū)崿F(xiàn)!痹诼殬I(yè)規(guī)劃大賽現(xiàn)場(chǎng),記者看到,前來觀看比賽的學(xué)生數(shù)量有限,而在這有限的觀眾中,中途退場(chǎng)的并不少見。
面對(duì)此種情況,比賽的評(píng)委,東北林業(yè)大學(xué)楊素華博士說,對(duì)高校成千上萬的大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,是個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,需要大量各種各樣工作經(jīng)驗(yàn)豐富且具有良好溝通能力的專業(yè)人才。目前,許多高校就業(yè)指導(dǎo)中心還沒有專門的職業(yè)規(guī)劃師,一般都是由做學(xué)生工作的老師或者思想政治輔導(dǎo)員來指導(dǎo),這些老師即便是有職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)往往也是在工作之余通過短期培訓(xùn)獲得的,缺乏對(duì)相關(guān)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)導(dǎo)致老師們?nèi)狈ο鄳?yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。有專家據(jù)此認(rèn)為,師資基礎(chǔ)薄弱,大量專業(yè)職業(yè)生涯教育人才的缺乏成了這一問題的瓶頸。從另一角度看,職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)與實(shí)踐過程中缺少企業(yè)的參與、協(xié)作與支持,缺少針對(duì)性與連續(xù)性,沒有形成良性循環(huán),讓學(xué)生在歷時(shí)四年的職業(yè)生涯規(guī)劃過程中真正發(fā)展自己,享受規(guī)劃過程,從中受益。
此外,還有專家認(rèn)為,影響職業(yè)規(guī)劃推廣的另一個(gè)不利因素是,目前多數(shù)高校還在一定程度上存在重招生、輕就業(yè)現(xiàn)象。此次參加大賽的高校32所,僅占全省68所高校的47%,參與率還有較大的提升空間。
科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃能幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
賽場(chǎng)訪談和賽后調(diào)查表明,呼喚大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的聲音不僅來自大學(xué)生群體,企業(yè)和社會(huì)也對(duì)此呼聲不斷。有著10余年的世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷、同時(shí)是全球職業(yè)規(guī)劃師的評(píng)委戴巖告訴記者:“大學(xué)生就業(yè)難,其實(shí)企業(yè)招工也難。剛畢業(yè)的大學(xué)生們,很多缺少明確的職業(yè)目標(biāo)和清晰的自我定位,不了解自己到底適合什么樣的企業(yè),有什么樣的素質(zhì)和能力與崗位匹配,用什么樣的心態(tài)與企業(yè)文化相融;有時(shí)候企業(yè)辛辛苦苦招到的員工頻繁跳槽,損害了企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn),結(jié)果迫使企業(yè)用工謹(jǐn)慎、抬高招聘門檻。企業(yè)需要的是招之能用的人材,大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃搭起了學(xué)校教育向社會(huì)轉(zhuǎn)化的橋梁,培養(yǎng)了大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,分析問題、解決問題的能力,因此,企業(yè)更傾向于招那些有過明確職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生。”
做了十多年職業(yè)生涯規(guī)劃的哈爾濱師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處張旭東教授說:“對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃真正要較起真兒來,我們現(xiàn)在底氣還是有些不足。因?yàn)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃是牽涉?zhèn)人、學(xué)校、組織等多方面的系統(tǒng)工程。個(gè)人做得再好如果得不到企業(yè)組織對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視,個(gè)體最后迫于生存壓力難免要改變自己的職業(yè)路徑。能夠到培訓(xùn)體系完善的單位工作的幸運(yùn)兒也畢竟是少數(shù)。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的路還有很遠(yuǎn),它需要企業(yè)、社會(huì)、政府建立起一系列相關(guān)的體系。”就此,職業(yè)規(guī)劃大賽的評(píng)委張英卓表達(dá)了自己的看法。據(jù)他在多所高校訪談和問卷調(diào)查顯示,成立第三方職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)公司,通過社會(huì)的力量以公司的形式聚集起大批有著各行各業(yè)工作背景的人員為大學(xué)生提供各種咨詢指導(dǎo),充當(dāng)職業(yè)輔導(dǎo)教練,探索出一條把校園和社會(huì)、學(xué)生和職場(chǎng)有機(jī)連接,兼具實(shí)踐性、深入性、個(gè)性化的輔導(dǎo)模式。這不失為一種解決的辦法。不過目前,社會(huì)上這樣的公司可謂鳳毛麟角。
黑龍江省教育廳廳長(zhǎng)張永州認(rèn)為,開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時(shí)期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段;系統(tǒng)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠?yàn)閷W(xué)生找到適合個(gè)體發(fā)展的職業(yè)目標(biāo),而且通過細(xì)化過程分解目標(biāo)從而提高學(xué)生的自信;另外,良好的目標(biāo)意識(shí)促使學(xué)生充分利用時(shí)間資源進(jìn)行有益的活動(dòng),從而可以減少他們接觸不良信息的機(jī)會(huì),這在信息化社會(huì)的今天尤為重要。同時(shí),職業(yè)生涯規(guī)劃針對(duì)不同學(xué)生個(gè)體,提出不同的職業(yè)生涯規(guī)劃,這就要求學(xué)生具有不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容,從而激發(fā)學(xué)生思考的積極性、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和個(gè)體潛能;另外,科學(xué)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃需要學(xué)生本人了解職業(yè)環(huán)境、職業(yè)需求,這些必須由學(xué)生從社會(huì)實(shí)踐中獲得,同時(shí)也可以促使學(xué)生樹立實(shí)踐精神。 (記者 朱偉光 通訊員 魏玉美)
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