中新網(wǎng)10月10日電 奧運期間，跳槽及招聘節(jié)奏普遍放緩，一段真空時期令職場人士能夠冷靜思索未來的發(fā)展，同時，奧運經(jīng)濟帶來的職位變動的增多，“奧運效應(yīng)”將推動人才流動加速。調(diào)查顯示，70%的人計劃“1年內(nèi)跳槽”，8%的人已進入跳槽階段，正在積極“尋找機會”，而16%的人則表示“剛剛跳槽不久”。整個調(diào)查只有5%的人“近期沒有跳槽打算”。

　　有受訪者直接表示：“現(xiàn)代社會長久在一個崗位上工作已經(jīng)很不現(xiàn)實了，長時間局限在一個狹窄的平臺上，企業(yè)并不會因為你塌實而重用你，只會覺得你不求上進，這也是職場人的壓力之源，因此一旦發(fā)現(xiàn)自己沒有上升空間，就會選擇跳槽”。

　　隨后的調(diào)查也體現(xiàn)了這一觀念，28%的受訪者最不滿當(dāng)前工作“發(fā)展空間狹窄”，24%的人群表示“待遇未見提升”，另有15%的人群選擇“對工作失去興趣”。

　　對此，專家歐陽暉建議職場人士要對自身職業(yè)發(fā)展有良好的規(guī)劃，既要耐得住寂寞，踏實在合適的職業(yè)領(lǐng)域長期積累，也要在關(guān)鍵時刻敢于決定。“和運動員一樣，想奪金牌，就要為金牌成績做好實力積累，如果發(fā)現(xiàn)難以‘沖金’，不如大膽放棄，有做其他選擇的勇氣，在職場中往往會帶來一片海闊天空”。

　　有了跳槽的打算，就要面臨求職的困擾，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，信息不對稱是困擾求職者的第一要素。56%的受訪者表示“難以確定公司的發(fā)展遠景跟個人的發(fā)展方向是否匹配”，一位李先生作為受訪者表示：“不深入一個企業(yè)，很難知道其具體業(yè)務(wù)情況、公司成長環(huán)境等，面試時求職者會包裝自我，公司同樣也會將自己粉飾一新”。因此，調(diào)查中，41%的受訪者非常需要“提供準(zhǔn)確的就業(yè)信息”，32%的受訪者表示自己也很需要“必要的技能培訓(xùn)”，20%的受訪者感覺“職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)”對自己很有幫助。

　　歐陽暉表示，比起求職者依靠自身經(jīng)驗“試錯”來說，專業(yè)機構(gòu)對職場更了解，準(zhǔn)確度更高。作為職場人士，可以多關(guān)注中華英才網(wǎng)等專業(yè)機構(gòu)的職場資訊及職業(yè)生涯規(guī)劃等面向個人求職端的免費服務(wù)，畢竟職場之中走錯一步，便會步步被動。用兩三年時間證明當(dāng)初的選擇是錯誤的，這樣的代價是任何人都不愿意看到的。

　　調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)令職場人士下定決心跳槽的幾大因素。受訪人士中16%的人士選擇“有較高的收入或是職位”，13%的人士選擇“更好的學(xué)習(xí)機會和積累過程”，其次包括公司規(guī)模、是否工作繁忙等等都成為選擇重要依據(jù)。這和另一項調(diào)查“什么情況下會拒絕Offer”基本相對應(yīng)。職位和薪水和心理預(yù)期落差太大成為拒絕Offer的主要因素。

　　總結(jié)整個職場就業(yè)觀調(diào)查，歐陽暉對職場人士建議，“金九銀十”是職場跳槽的黃金時間，而今年有不少職場人士借奧運會期間較為輕松的工作節(jié)奏，提早謀劃轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道，相信今年的“金九銀十”將會分外精彩。對于很多職場人士而言，薪水和職位幾乎決定了一切。50%以上的薪水增幅讓任何人都很難拒絕。