在職場供大于求的今天，想跨專業(yè)求職謀到了心儀職位，對于不少求職者近乎“奢望”。其實，如果你有足夠的自信、毅力和專注，這座“高山”也并非不可逾越。

　　挑毛病勝過恭維話

　　案例：黃盈是某大學中文系女生，畢業(yè)后想從事化妝品研發(fā)工作。由于專業(yè)不對口，幾次應聘都被招聘企業(yè)拒絕，但她沒有氣餒，而是及時改變求職策略。

　　她用了一個月的時間，到市場上詳細調查了某化妝品公司的產品，采訪了一些職場人士以及愛好美容的女士，找出該公司產品的一些毛病，并討教了一位化工企業(yè)專家。隨后，她發(fā)揮自己學中文的優(yōu)勢，整理出一份詳細的報告書，直接找到那家化妝品公司。該公司總經理看到報告書后，被黃盈對工作的熱愛與執(zhí)著所感動，遂破格錄用了她。

　　點評：

　　一些剛走出校門的大學生，認為求職就是求人，在求職面試時總是說些恭維話，以引起對方的好感。這雖然不失為一種方式，但一味說好話往往并不能打動考官。如像黃盈那樣指出公司產品面臨的問題，并提出切實可行的改進意見，往往可以達到成功求職的目的。求職應聘時的主見與個性也是一種風采。

　　先入為主亮出簡歷

　　案例：李小東學的是工商管理專業(yè)，在招聘會上，他相中了一家國內著名的汽車代理公司提供的職位———營銷員，但對方要求應聘者是市場營銷專業(yè)畢業(yè)。李小東還是決定試試。

　　招聘人員告訴他，公司要擴大業(yè)務，需要有市場開拓能力的學生。聽完介紹后，李小東隨即表示自己具備市場開拓能力，并列舉了大四期間在某藥廠實習時，參與開拓市場并取得不俗成績的經歷。聽了李小東的自我介紹和具有專業(yè)水準的表述，招聘人員對他的“專業(yè)素養(yǎng)”很滿意。三天后，李小東接到了面試通知并順利通過。

　　點評：

　　在應聘過程中，很多應屆畢業(yè)生一看到和自己專業(yè)不對口的工作扭頭就走，但如果你非常喜歡并自認為適合這份工作，就應該勇敢地去應聘，采取“先入為主”的策略：不先亮出自己的簡歷，以避免考官先發(fā)制人說“抱歉”。在與考官對話的過程中，充分展示了自己的專業(yè)才能，讓考官相信你具備勝任這個工作崗位的能力。

　　無薪求職以退為進

　　案例：留學生小錦在取得了博士文憑后的一天，看到了一家著名金融公司的招聘廣告：要求求職者有商學院學位、至少有三年的金融工作或銀行工作經驗、能開辟亞洲地區(qū)業(yè)務。小錦很快就整理好個人資料寄了過去。 此后，她每天堅持與該公司聯系，以致該公司人事部門一聽到是她的聲音，便想著各種理由婉拒。最后，她鼓起勇氣撥通了公司總裁的電話，并在電話里坦言：“我沒有商學院學位，也沒有在金融業(yè)的工作經驗，但我有文學博士學位。我在讀書期間，遇到了許多歧視和困難，我不僅沒有退縮，反而變得越發(fā)堅強……我相信貴公司會為我提供一個施展才華的平臺。如果貴公司感覺在我身上投資風險太大，可以暫時不付我傭金。”

　　總裁最終被打動，讓她來公司參加面試。經過七次嚴格篩選，她成了那次面試中唯一的勝利者。

　　點評：

　　面對面試無望這一“窘境”，小錦沒有氣餒并鼓起勇氣給總裁打電話，坦誠地向他表明了自己的不足之處，也及時而適時地亮出自己的優(yōu)勢，達到了“揚優(yōu)補劣”的效果。驚人的膽量加上與眾不同的優(yōu)勢幫助她贏得了很好的工作機會。

　　許多用人單位十分反感應聘者在薪水方面的斤斤計較，尤其對初出茅廬、沒有實踐經驗的應屆大學畢業(yè)生更是如此。如果你真是一個人才，在求職遭到拒絕后不妨嘗試一下“零報酬”，求得機會后再充分表現自己。