“本來想在暑假勤工儉學賺點生活費的，哪知道半個月全白干了。”8月14日，在南京勞動保障局監(jiān)察支隊舉報投訴科，南京技師學院三年級學生小史和同學拿著一張欠薪白條懊惱地向工作人員訴說。

　　7月29日，小史經(jīng)同學介紹到南京一家民辦學院兼職，學�？陬^承諾一個月給800元。可14天后，該民辦學院以工作不稱職為由將小史等兩名學生辭退，兩人向學院討要工資，得到的答復是等到8月底再來領取。在小史等人的要求下，學院工作人員寫了欠條。但欠條上既沒有公章，也沒有任何人的簽名。

　　雖然假期剛過半，但像小史這樣被用人單位“忽悠”的大學生還真不少。7月初，南京農(nóng)業(yè)大學小呂等7人應聘到南京一家旅行社做兼職導游。辛苦一個月，承諾每人300元的工資被扣得只剩下50元到200元不等。除此之外，他們的導游資格證書也被該旅游社扣留。從7月份至今，僅南京市勞動監(jiān)察支隊就接到相關咨詢、投訴舉報近30起，涉及近60位大學生。由于勤工儉學大多通過熟人或者親戚朋友介紹，很少與用人單位簽訂用工協(xié)議，這往往增加了大學生日后維權的難度。

　　南京市勞動監(jiān)察支隊的戴登凱科長表示，按照我國的相關法律規(guī)定，大學生并不是“符合就業(yè)條件的勞動者”，他們與用人單位之間不屬于勞動關系而屬于勞務關系，用人單位可以不與其簽訂勞動合同。大學生如果與用人單位發(fā)生勞務糾紛，不受《勞動法》保護，只屬《民法》調整范疇。也就是說，如果勤工儉學的大學生要有效維權，必須上法庭，但維權成本又讓許多貧寒的打工學子“望而卻步”。

　　戴登凱提醒大學生勤工儉學時盡量與用人單位簽訂協(xié)議，內(nèi)容應包括協(xié)議期限、管理職責、工作時間、勞動保護條件、勞動報酬、工傷事故處理等。同時，用人單位應該按照規(guī)定，安排學生勤工助學的工作時間每天不超過4小時。勞動報酬標準不得低于當?shù)刈畹托�時工資標準，如南京市區(qū)不應低于7.2元。(李峰 黃紅芳)