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大學(xué)生成就業(yè)最弱勢群體 "自雇"以緩解就業(yè)難

2008年07月31日 13:49 來源:解放網(wǎng)-新聞晚報(bào) 發(fā)表評論

  一邊是全國高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)再創(chuàng)紀(jì)錄,一邊是CPI不斷上漲成本上升,企業(yè)招人更加謹(jǐn)慎,大學(xué)生就業(yè)問題也更受各界關(guān)注。

  根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2008年,全國共有高校畢業(yè)生達(dá)到前所未有的559萬人,還有去年尚未就業(yè)的100余萬大學(xué)生。上海高校今年共有畢業(yè)生14.9萬人,比2007年增加0.6萬人,其中畢業(yè)研究生2.6萬人、本科畢業(yè)生7萬人、?飘厴I(yè)生5.3萬人,就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。同時,由于CPI上漲帶來的生產(chǎn)成本、人力資源成本上升,勢必對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定影響,應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題比往年更加嚴(yán)峻。為此,上海有關(guān)部門和學(xué)校采取積極就業(yè)政策,引導(dǎo)大學(xué)生采取多種就業(yè)形式。

  【學(xué)生就業(yè)難】

  企業(yè)補(bǔ)缺式招人更謹(jǐn)慎

  金橋出口加工區(qū)一家合資企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人昨天接受采訪時說,今年他們實(shí)行補(bǔ)缺式招人,由于各種原因離開崗位的有14名員工,于是新招14名應(yīng)屆畢業(yè)生。但往年招工一般都會留出備用名額,比如需要14名就招收20名!安牧铣杀竞陀萌顺杀旧仙,讓我們不得不考慮改變招人方式!边@位人力資源部負(fù)責(zé)人無奈地說。

  另一家大型國企人力資源經(jīng)理透露,由于勞動合同法對用人成本的提高,從去年底至今很多企業(yè)都在控制人力資源成本,對大學(xué)生就業(yè)確實(shí)會帶來一定的影響。

  勞動合同法無疑是保護(hù)勞動者的利益,但業(yè)內(nèi)人士表示,從短時期看,用人單位遲遲不簽勞動合同將賠付雙倍工資、員工炒老板魷魚不用賠違約金、簽約兩次之后再續(xù)約可簽無固定期限勞動合同、節(jié)假日加班一律三倍工資……這些對部分中小企業(yè)來說壓力有點(diǎn)大。企業(yè)不能隨便解雇員工,帶來的直接結(jié)果是流出去的員工數(shù)量減少,新進(jìn)員工的數(shù)量也被控制,大學(xué)生就業(yè)者成為首當(dāng)其沖的對象。

  大學(xué)生成就業(yè)最弱勢群體

  無固定期限勞動合同等一些令人力成本上升的說法到底對大學(xué)生就業(yè)有什么影響?華東政法大學(xué)教授、勞動法專家董保華認(rèn)為這是給了勞動者鐵飯碗,扼殺了勞動力市場的自由流動性。而支持者認(rèn)為,這種做法是有利于穩(wěn)定勞動力市場的有條件的長期雇用制度,因?yàn)榉梢?guī)定,在勞動者有嚴(yán)重過錯等法定情形下用人單位完全可以解除合同,并非終身飯碗。

  一位法律界人士表示,對勞動合同法“哭窮”的一些中小企業(yè),其中不少是原先用工方式不夠規(guī)范,不能保護(hù)勞動者利益的企業(yè)。真正規(guī)范的大企業(yè)并沒有因?yàn)閯趧雍贤ㄔ谡惺招氯朔矫媸艿教笥绊憽?

  董保華對此解釋說,一般來說,勞動者人群就像金字塔一樣分四個層次,最上端的一層是總經(jīng)理、董事長,也可以稱為金領(lǐng);第二層是白領(lǐng)員工,他們有專業(yè)技術(shù),不怕找不到工作;第三個層次是藍(lán)領(lǐng),比如說工人;最后一個層次是“無領(lǐng)”,是指沒有就業(yè)或者半就業(yè)的人,而大學(xué)生正是這一層次的人。勞動合同法保護(hù)的是前三個層次的勞動者,最后一個人群基本不受保護(hù),因?yàn)樗麄儧]有和企業(yè)形成勞動合同關(guān)系,所以他們也是最弱勢的群體之一。

  【企業(yè)倒苦水】

  中小企業(yè)故意避招名校生

  “我用的不是最優(yōu)秀的學(xué)生,這我清楚,但我不敢招名校的學(xué)生,對我們這種小企業(yè)來說,根本留不住那樣的人!弊蛱,一位某小型企業(yè)負(fù)責(zé)人對記者說。

  原來在兩三年內(nèi),這家企業(yè)連續(xù)跳走了多名進(jìn)單位一兩年的大學(xué)畢業(yè)生新員工,剛剛手把手教會一些專業(yè)領(lǐng)域的技能,員工就跳向大企業(yè)。這位負(fù)責(zé)人說,因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大,一些名校的學(xué)生也不容易畢業(yè)后立刻在心儀的大企業(yè)找到崗位,為了“曲線就業(yè)”,他們采用先低就,進(jìn)入中小企業(yè)一兩年,積累工作經(jīng)驗(yàn)后跳槽去大公司。這種方式被業(yè)內(nèi)人戲稱為“騎驢找馬”。從大學(xué)生來說,這不失為一種就業(yè)策略,但對一些中小企業(yè)而言,卻覺得受到了傷害。為了不當(dāng)跳板、不當(dāng)驢,一些中小企業(yè)出此下策,寧愿招收資質(zhì)、能力等各方面表現(xiàn)平平的大學(xué)畢業(yè)生。他們覺得,這樣的新員工更容易珍惜自己擁有的崗位,忠誠度更高。

  培訓(xùn)之后跳槽,企業(yè)很受傷

  某公司客服平臺招收應(yīng)屆畢業(yè)生,對即將成為公司新進(jìn)員工的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),沒想到培訓(xùn)結(jié)束,有兩名新人提出走人,根據(jù)勞動合同法,他們要求跳槽者支付不超過培訓(xùn)費(fèi)用的違約金,但是對企業(yè)來說,重新再招人,重新再培訓(xùn),又要大費(fèi)周折。這種現(xiàn)象眼下在一些企業(yè)中時有發(fā)生,令不少人事經(jīng)理頭痛。

  董保華認(rèn)為,目前《勞動合同法》中“違約金的數(shù)額,不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用”這一規(guī)定不科學(xué),他說:“職工違約成本低,輕松‘跳槽’,破壞了社會的誠信機(jī)制,這是造成培訓(xùn)后跳槽和‘騎驢找馬’現(xiàn)象原因之一!闭?yàn)檫@樣,現(xiàn)在一些企業(yè)望培訓(xùn)而卻步,造成的后果是既不利于應(yīng)屆畢業(yè)生等新進(jìn)人員掌握專業(yè)技能,又不利于企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

  【就業(yè)新方式】

  貧困學(xué)子創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板

  在上海第二工業(yè)大學(xué)的好幾次會議現(xiàn)場,記者都遇到李輝,這個讓很多人誤以為是電腦管理員的大學(xué)生總是忙著調(diào)試電腦、音響、投影儀。誰能看出來,他的專業(yè)和計(jì)算機(jī)完全不搭界,他是個曾經(jīng)為學(xué)費(fèi)生活費(fèi)頭痛的貧困大學(xué)生,今年畢業(yè)的他在學(xué)校的大力扶持下創(chuàng)辦了上海輝宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,當(dāng)上了老板。

  “授我以魚,更授我以漁!眮碜越K沛縣的李輝如此總結(jié)母校上海第二工業(yè)大學(xué)對像他這樣學(xué)子的幫困。

  國際商務(wù)專業(yè)的他家境貧寒,父親一人的微薄收入遠(yuǎn)不夠他和妹妹的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。去年年底,二工大在調(diào)查中得知和傳統(tǒng)單純的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助相比,學(xué)生更歡迎輔之以職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)的做法,于是推出8種個性化助學(xué)套餐,李輝經(jīng)過認(rèn)真比較,選擇了“勤工儉學(xué)+伙食補(bǔ)貼+獎學(xué)金+職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)”這一套餐。勤工儉學(xué)的崗位是計(jì)算機(jī)和音響維修管理,這份工作不僅讓他賺到了生活費(fèi),還意外地學(xué)會了一套“計(jì)算機(jī)真功夫”。兩年里面,自學(xué)加上向相關(guān)老師請教,他已經(jīng)成了學(xué)校電腦的專業(yè)維修人員。借著一技之長,他牽頭組建了學(xué)校大學(xué)生科技服務(wù)社,為學(xué)生和老師提供維修電腦、打印復(fù)印等服務(wù),校內(nèi)市場有需求,他們提供的服務(wù)又良好,生意很快火起來。

  臨畢業(yè)前,學(xué)校為他申請市科技創(chuàng)業(yè)基金。今年5月,李輝成功創(chuàng)辦并注冊了二工大第一個學(xué)生自主經(jīng)營管理的公司——上海輝宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,公司注冊資金10萬元,這個公司旨在方便為高校師生提供各類電腦維修維護(hù)、音響燈光、光盤刻錄,DV制作等一系列技術(shù)服務(wù)。在為全校10000多名師生提供服務(wù)的過程中,上海輝宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司已經(jīng)初具雛形。

  自由派成為隱形就業(yè)者

  單靈(化名)去年從上海音樂學(xué)院鋼琴系畢業(yè)后基本天天在家,成了一名鋼琴家教,做起了隱形就業(yè)者。

  平時每天睡到自然醒,上午一般自己練練琴,下午四五點(diǎn)到晚上九十點(diǎn)是“上班時間”,或者有小朋友、成人到她家里來上課,或者她去“客戶”家里教授。周末最忙,基本兩天都排滿。名校畢業(yè),她的水平教教一般的鋼琴考級綽綽有余,課時費(fèi)并不低,最少一小時也有80元,這樣粗略算下來就能知道,單靈的月收入不低于一般白領(lǐng)。為了授課方便和不打擾家人,單靈從家里搬出來,專門租了一套小公寓,她現(xiàn)在完全供得起自己的日常開銷,而且每個月還能交給家里近一千元。和一些有固定工作的同齡大學(xué)生相比,單靈的生活似乎簡單、輕松而愜意。一名音樂院校學(xué)生的話可能代表了單靈等學(xué)生的看法:“不想看老板臉色,自己又沒有當(dāng)老板的興趣,所以就自己雇用自己吧!

  除了家教,單靈也會接受琴行的邀請進(jìn)行授課,但她幾乎不去酒吧、酒店等一些公共場合彈琴,人們在這些地方看到的鋼琴手更多的是音響、導(dǎo)演、作曲、指揮等一些選擇自由職業(yè)的畢業(yè)生,后者的收入也不低。類似的情況也發(fā)生在上海體育學(xué)院、上海戲劇學(xué)院等一些專業(yè)性較強(qiáng)的高校里。體院最近兩年出現(xiàn)了部分畢業(yè)生成為私人健身教練或者網(wǎng)球教練的。相關(guān)老師告訴記者,這些畢業(yè)生不一定是找不到工作,有的是主動選擇隱形就業(yè)這樣一種生活方式,80后的學(xué)生有不少人覺得自由非常重要,如果可以靠自己的本事生活也很好,不一定非得在一個單位被“套牢”。今年上音鋼琴系20名畢業(yè)生里,又有5名選擇類似單靈這樣的隱形就業(yè)。

  【專家提建議】

  鼓勵企業(yè)培訓(xùn)員工重罰培訓(xùn)后跳槽者

  董保華表示,健康的勞動力市場應(yīng)該有人員的良好流動,尤其是大學(xué)生,剛出校門不一定了解自己到底適合什么樣的崗位,需要有一兩次流動才能找準(zhǔn)自己的定位。而市場也需要通過人才的流動來達(dá)到平衡。

  用工謹(jǐn)慎了,企業(yè)到底更青睞什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生呢?一家大型國有企業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者,大部分生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源部門更加注重應(yīng)聘大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、分析問題和解決問題的能力,在他們看來,還是實(shí)惠最重要。

  董保華還建議,采取“誰培訓(xùn)誰受益”的做法。培訓(xùn)之后隨意跳槽的還是要重罰,而企業(yè)也可以和員工協(xié)商培訓(xùn)之后提供一定的服務(wù)期,這個服務(wù)期的設(shè)置可以比較靈活,在員工這方面可以接受也可以不接受。

  對此,一些大學(xué)生表示,如果服務(wù)期的主動權(quán)完全掌握在企業(yè)手里,那新員工無疑處于弱勢,因?yàn)槿绻唤邮芫秃苋菀鬃屍髽I(yè)認(rèn)為你的忠誠度較低,會影響在該企業(yè)的發(fā)展。

  創(chuàng)立多種靈活形式不妨“自雇”就業(yè)

  網(wǎng)上開店、遠(yuǎn)程就業(yè)、自由撰稿人、家教老師……董保華表示,創(chuàng)業(yè)對大學(xué)生來說難度較高,缺乏經(jīng)驗(yàn)、缺乏資金、也缺乏人脈的應(yīng)屆畢業(yè)生,在商場打拼成功的幾率太小。

  有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的公司,在3年之后存活率不超過5%。給別人打工工作難找,自己當(dāng)老板又沒那么容易。

  董保華建議一些有興趣、有專業(yè)優(yōu)勢、有能力的大學(xué)畢業(yè)生不妨嘗試“自雇”就業(yè),比如網(wǎng)上開店,自己雇用自己,社保自己交,做得好的話,月收入也不錯。

  學(xué)生應(yīng)降低期望值鼓勵有業(yè)先就

  今年,滬上某高校新聞專業(yè)27名畢業(yè)生,進(jìn)入媒體單位的只有5名,除了近十人考研外,其余都從事和本專業(yè)無關(guān)的工作,另外,到昨天為止,還有5人沒有去向!跋胍幌伦诱业阶约合胂笾械墓ぷ魈y了,不管怎樣,先找到一份工作養(yǎng)活自己再說!币幻既」珓(wù)員的女生對記者說。

  上海浦東金橋職介所副所長潘峰告訴記者,和往年相比,金橋不少企業(yè)今年的滿招程度有所降低。這和部分大學(xué)生沒有認(rèn)清就業(yè)嚴(yán)峻的形勢,不愿放低期望值也有一定關(guān)系。尤其是不少本科生,動手能力較弱,又缺乏工作經(jīng)驗(yàn),但是對薪資和崗位的要求卻希望一步到位。

  “一些大學(xué)生眼看同學(xué)找到不錯的工作,總覺得自己不能低就,所以放棄一些工作機(jī)會,拖到7月份,最好的時機(jī)過去了!迸怂L說!捌鋵(shí)在就業(yè)壓力相對較大的情況下,應(yīng)屆畢業(yè)生需要降低期望值,有業(yè)先就!鄙虾5诙I(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任經(jīng)曉峰也持相同觀點(diǎn),作為缺乏經(jīng)驗(yàn)、閱歷、人脈的大學(xué)畢業(yè)生,利用最初的2-3年時間積累能力和資源,為自己的職業(yè)生涯進(jìn)行鋪墊,未嘗不是一件好事。

  在薪資福利等方面,兩位受訪者都表示外地學(xué)生明顯比本地學(xué)生更容易變通,也更愿意吃苦,這和他們留在上海工作的迫切性相關(guān)。但是這并不代表外地學(xué)生就是容易欺負(fù)的軟柿子,某中日合資企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人告訴記者,今年他們招收的應(yīng)屆畢業(yè)生以及一些實(shí)習(xí)生中,相當(dāng)部分是外地學(xué)生,但他們對勞動合同法和自己相關(guān)的部分都比較了解,和往年的學(xué)生相比,他們比較成熟、自我保護(hù)和法律意識也比較強(qiáng)。

  -就業(yè)難

  據(jù)統(tǒng)計(jì),上海高校今年共有畢業(yè)生14.9萬人,比去年增加0.6萬人,其中畢業(yè)研究生2.6萬人、本科畢業(yè)生7萬人、?飘厴I(yè)生5.3萬人,就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。

  -招聘難

  “我用的不是最優(yōu)秀的學(xué)生,這我清楚,但我不敢招名校的學(xué)生,對我們這種小企業(yè)來說,根本留不住那樣的人!

  本市高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)超去年同期

  兩成畢業(yè)生面向基層就業(yè)

  大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題受到社會各界關(guān)注。從上海高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)座談會上傳出消息,2008年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)展平穩(wěn),實(shí)際就業(yè)人數(shù)較去年同期有所增加。14.9萬畢業(yè)生中,20%的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。

  2008年上海共有普通高校畢業(yè)生14.9萬人,比去年增加0.6萬人。目前,2008年的畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)展順利,總體就業(yè)狀況保持良好態(tài)勢,實(shí)際就業(yè)人數(shù)較去年同期有所增加。面向基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)穩(wěn)步提升,畢業(yè)生報(bào)名參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“高校畢業(yè)生到村任職”等各類服務(wù)基層項(xiàng)目非常踴躍,并且有20名西部志愿者奔赴四川地震災(zāi)區(qū)。據(jù)悉,自2005年以來,上海每年有2萬人以上高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。目前統(tǒng)計(jì)顯示,今年有20%的高校畢業(yè)生選擇面向基層就業(yè)。

編輯:侯冬華】
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