“我們來昆明快3個月了，錢也快用完了，為什么到現(xiàn)在都找不到工作？是不是只有去干壞事……”7月28日上午，都市時報熱線接到一位讀者打來的電話。電話中，他自稱是昭通人，與2名同是來自昭通的大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后，已經(jīng)長達3個月沒有找到工作。他認為找工作碰壁的原因是受到了“地域歧視”。

　　心理專家對此表示，找工作失敗的原因是多方面的，不應(yīng)抱著“惡狠狠”的心態(tài)去找工作。多位高校就業(yè)指導(dǎo)老師和已經(jīng)就業(yè)的昭通籍畢業(yè)生也表示，只要有良好的心態(tài)，掌握了正確推銷自己的方法，工作是不難找的。

　　3昭通大學(xué)生輾轉(zhuǎn)粵滇求職

　　24歲的小周來自云南昭通，于今年6月從重慶某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，順利地拿到了本科畢業(yè)證書。小周家境比較貧窮，曾經(jīng)輟學(xué)一次，后來貸款2萬多元才讀完4年大學(xué)。一畢業(yè)，小周就想尋找一份穩(wěn)定的工作，一方面償還債務(wù)，一方面為父母減輕壓力。

　　聽說沿海一帶工資比較高，機會也多，小周就約上2名同樣來自昭通的同學(xué)，拿上畢業(yè)證書前往廣東東莞。到廣東后，3名滿懷希望的大學(xué)生將目光放在一些大型企業(yè)上。然而10多天過去了，3人仍然沒有找到合適的工作。無奈之下，他們坐火車來到昆明。

　　到昆明后，3人又約上了5名同學(xué)在各大人才市場求職。不久，其他5名同學(xué)順利地找到了工作，而小周等人2個月間應(yīng)聘了20多次，仍然沒有一家企業(yè)愿意招收他們，理由都是“你們沒有工作經(jīng)驗”、“崗位已滿”等。他們還嘗試過單獨出去找工作，結(jié)果仍然以失敗告終。其中最令小周他們生氣的是，有一個企業(yè)的招聘人員在看過他們的身份證后，竟稱“昭通的，我們不收”。

　　這下，小周想不通了。他氣憤地說：“經(jīng)驗是在工作中慢慢總結(jié)出來的，只要有了工作，經(jīng)驗自然就會有；崗位已滿也是借口，如果崗位真的滿了，那些公司為什么還到人才市場招人呢？而赤裸裸地說‘不要昭通人’的公司，更是把我們看成了壞人�！�

　　“我們感覺被社會拋棄了”

　　小周說，他去年暑假期間曾在貴陽當過業(yè)務(wù)員，還帶著幾個人一起跑業(yè)務(wù)，工作得心應(yīng)手。但他現(xiàn)在卻失去了用武之地，招聘人員根本不相信他有過這種經(jīng)歷。為了找工作，他近3個月來已經(jīng)花了3000余元�，F(xiàn)在3個人身上只剩下170元錢了。他們在關(guān)上一小旅館里開了一個單間，擠在一張床上睡，以方便面充饑。每天15元的房租則由3個人分攤。

　　“我們目前只能這樣過了，雖然知道家境困難，還是得厚著臉皮向父母要錢�！毙≈苷f，他們3個人都向家里打了電話，每個人都要了500元的“找工作經(jīng)費”，只是一時還沒有寄過來。倘若那500元用完時他們還沒有找到工作，只好放棄了。

　　“我們在昆明沒有親戚，沒有熟人，更沒有朋友，只要有工作，我們都愿意做！”小周介紹，他們多次碰壁后，已經(jīng)放棄了“專業(yè)對口”的想法，只想找到一個能夠填飽肚子的工作。然而，這一切仿佛都與他們3人無緣。想到辛勞的父母，3個年輕人非常難受。他們認為，找不到工作的主要原因是他們來自昭通，受到了“地域歧視”。

　　“說句實話，我們真有一種被社會拋棄了的感覺。如果還找不到工作，我們就出去干壞事！”小周情緒激動地說，他們3人曾經(jīng)合謀過“干壞事”的整個過程，而且他們認為這是“被逼的”。但當他們想到家中的父母時，又暫時打消了“干壞事”的念頭。

　　心理專家

　　“惡狠狠”的心理是找不到工作的

　　云南心理學(xué)會咨詢心理專業(yè)委員會副主任朱藝新介紹，大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵是要調(diào)整好心態(tài)，不能有“我讀完大學(xué)了，就要有工作；有工作了，就要獲得高薪報酬；如果社會不滿足給我工作的要求，我就沒飯吃，就得去干壞事”這種單一的、“惡狠狠”的邏輯思維方式，應(yīng)該靜下心來好好地想一下自己找工作失敗的原因。

　　朱藝新說，其實找工作完全是一個心態(tài)問題。就普通人的心理承受能力分析，遇到困難和挫折所表現(xiàn)出來的神情都是很慌亂的。比如小周現(xiàn)在的心態(tài)，擺在面前的現(xiàn)實問題是，錢用完了，沒有找到工作，沒有地方吃飯，還背負著沉重的債務(wù)負擔(dān)。他急著尋找一份工作，所以對任何一次招聘都非常看重，狀態(tài)自然就變成了“我是大學(xué)生，我很需要這份工作，你有崗位就趕緊給我吧”。

　　但是，用人單位最看重的，是招收的這個人是否有團隊精神，是否能在關(guān)鍵時刻犧牲一些個人利益，是否能給單位創(chuàng)收，是否能利用這個平臺最大限度地發(fā)揮專長為單位謀利益，是否有積極向上的樂觀生活和工作態(tài)度�！叭绻�一個人對自己的生命和家人都不在意，那么他如何能把工作做好？”

　　“找工作時只要會推銷自己，讓招聘方覺得這個人確實有實力，給人的第一印象較好，地域歧視應(yīng)該是不存在的。”朱藝新說，人與人之間不可能一見面就信任，信任是在長期交往中獲得的寶貴情感。對初出茅廬的大學(xué)生來說，應(yīng)該盡量從挫折中尋找教訓(xùn)。倘若真正有地域歧視的話，就不僅僅是昭通，各個地方都有一些干過壞事的人，如果將這個理由當成報復(fù)社會的想法，那么只會給自己增添焦慮，表現(xiàn)出又急、又氣和惡狠狠的狀態(tài)。

　　“遇到挫折時，要正確面對實際困難。要吃好飯、睡好覺，好好調(diào)整幾天，養(yǎng)足精神，調(diào)節(jié)好身體，換個角度看待問題。只要放下了眼前的‘被迫’，工作自然就會找到！”朱藝新說。

　　記者調(diào)查

　　勤勞工作 發(fā)現(xiàn)機遇

　　昭通小伙昆明當經(jīng)理

　　一位資深媒體工作人士介紹，昆明是一個多元化城市，有很多來自全國各地的人在昆工作，涉足昆明的各行各業(yè)。倘若真有地域歧視，不應(yīng)該只是昭通人。

　　來自昭通市大關(guān)縣的張志成，目前是昆明某旅行社的部門經(jīng)理，在昆14年，以前曾幫人開過車，做過小生意，后來通過慢慢發(fā)展，終于做到了部門經(jīng)理，并找了個昆明媳婦。張志成說：“任何人在剛參加工作的時候都是一樣的，沒有熟人，沒有人引見，只能靠自己慢慢打拼�！�

　　“找工作首先要先穩(wěn)定下來，不管什么工作，只要能吃飽飯，先干著再說。即使心中有目標，也只能一步一步來。”張志成說，當初他來昆明的時候，只身一人，租了一間出租屋，先把自己安頓下來，再慢慢地找工作。原本他想當導(dǎo)游，但跑了幾家旅行社都沒成功。之后看見某單位招駕駛員，他就先去應(yīng)聘，開了整整3年的車。后來，聽一個同事說某旅行社招工作人員，張志成馬上前去應(yīng)聘，先從一般辦公室工作人員做起，逐漸做到了部門經(jīng)理。

　　“我來昆明的時候身上才幾百塊錢，除去一個月的房租，只夠生活費�！睆堉境苫貞浾f，一找到工作，他心里就踏實了。錢還沒用完，單位就發(fā)工資了，自己也算是立下了足。

　　同時，記者了解到，在昆明很多大中型企業(yè)，外來務(wù)工人員占了其中很大的比例，大多不存在歧視外地人的現(xiàn)象。位于黃土坡的一家造紙廠連老板都是外地人，員工中也有大部分來自昭通。在正昌水果批發(fā)市場，很多搬運工都是來自昭通，他們在一起工作，互相幫助，相互關(guān)心，工作順心，收入也不差。