7月，蘭州市的人才招聘市場進(jìn)入“旺季”。記者從招聘市場調(diào)查了解到，許多機(jī)械制造和管理行業(yè)、法律以及技術(shù)部門招聘人才時更加青睞離退休的中老年人員。雖然這些單位給了“爺爺”們發(fā)揮余熱的機(jī)會，但也給剛剛走入社會的大學(xué)畢業(yè)生帶來了無形壓力。

　　企業(yè)青睞返聘老職工

　　近日，記者來到蘭州市的一家人才招聘市場，該市場的負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來一些前來招聘機(jī)械、技術(shù)和管理等行業(yè)的單位在招聘時，紛紛打出退休職工和有技術(shù)專業(yè)人員優(yōu)先招聘的廣告，不少退休職工和在職的專業(yè)人員聞訊而來，很輕松地獲取了這些職位。而大學(xué)生則因沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、未經(jīng)過培訓(xùn)而落聘，給他們的就業(yè)帶來了壓力。同時，這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一些企業(yè)出于自身發(fā)展需要，更青睞有理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的員工，退休職工正好與他們的條件相符。而大學(xué)生雖然有一定的理論知識，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)還是很欠缺，必須通過一定的培訓(xùn)期才能達(dá)到企業(yè)的要求，兩種情況一對比，使用哪種員工就顯而易見了。更為重要的是，企業(yè)招聘了大學(xué)生后，還要為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。而退休職工則大多數(shù)都已經(jīng)進(jìn)行了社會保險(xiǎn)，招聘退休職工無疑還會減輕企業(yè)的壓力。為此，招聘退休職工成為一些企業(yè)的首選。

　　“爺孫”搶飯碗各有說辭

　　隨后，就退休職工與大學(xué)生搶飯碗的招聘現(xiàn)象記者進(jìn)行了采訪。一名在某高校機(jī)械制造專業(yè)畢業(yè)的許亮(化名)同學(xué)認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)形勢本來就很嚴(yán)峻，現(xiàn)在企業(yè)又青睞退休職工，而“爺爺”們也忙著湊熱鬧，對他們這些學(xué)生來說，就業(yè)壓力無疑因此增大。而已被用人單位聘用的郝先生卻不這么認(rèn)為，他說，退休時才60歲，還有勞動能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，我們被返聘的話，還可以幫子女減輕負(fù)擔(dān)，何樂而不為呢？更何況，返聘又不是新事物，以前許多用人單位都會親自登門找一些經(jīng)驗(yàn)豐富的老前輩去單位“幫忙”，現(xiàn)在的“返聘熱”只是使這種現(xiàn)象更為普遍化。

　　應(yīng)重視企業(yè)新鮮血液培養(yǎng)

　　某高校的一位社會學(xué)專家說，現(xiàn)在我國的正常退休年齡是男職工60歲，女職工55歲，按這個退休年齡算得話，退休時他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，個人事業(yè)處于高峰期，如果在這時離開工作崗位對公司是莫大的損失。但同時，退休職工與大學(xué)生搶飯碗的現(xiàn)象也是很明顯的，企業(yè)招聘退休職工的同時阻擋了企業(yè)新鮮血液的輸送，使企業(yè)老齡化，這會阻止企業(yè)的前進(jìn)步伐。為此，他認(rèn)為，應(yīng)該在招聘退休職工的同時，招收一些有志于進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生，通過老職工的傳幫帶，迅速讓青年學(xué)生快速成長，這樣一來，既解決了企業(yè)的用人“瓶頸”，也為企業(yè)今后的發(fā)展帶來活力。