一名大學生起訴用人單位就業(yè)歧視:因其為乙肝表面抗原攜帶者而毀約拒不錄用。密云法院近日判決北京某機床研究所繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議書，并且賠償應(yīng)聘者經(jīng)濟損失。

　　原告侯某原是北京某大學的2007屆畢業(yè)生。去年4月，經(jīng)大學推薦，侯某與被告某機床研究所簽訂就業(yè)協(xié)議書。去年7月，侯某領(lǐng)取報到證后，與研究所聯(lián)系報到事宜，才得知研究所不準備履行就業(yè)協(xié)議。雙方協(xié)商未果，侯某將研究所訴至法院，認為研究所歧視乙肝表面抗原攜帶者，要求研究所繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議書，安排她進行工作、協(xié)助辦理戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)存手續(xù)、賠償經(jīng)濟損失3萬元，并公開賠禮道歉。

　　被告機床研究所辯稱，研究所沒有與侯某簽訂就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議書的備注表中的公章僅表明研究所在侯某不報考研究生情況下，原則上予以錄用的考慮，因最終錄用還需要其他情形，所以就業(yè)協(xié)議未生效。去年5月，研究所已經(jīng)向侯某所在大學發(fā)出通知，說明因研究所業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位需求減少，無法履行與侯某的就業(yè)協(xié)議，而不是因侯某是乙肝病毒攜帶者，不履行就業(yè)協(xié)議。研究所已經(jīng)通知侯某不再履行協(xié)議，所以就業(yè)協(xié)議已經(jīng)解除；研究所未造成原告就業(yè)障礙，不應(yīng)當承擔責任。

　　法院認為，原、被告簽訂的就業(yè)協(xié)議書是雙方真實意思的表示，合法有效，被告研究所應(yīng)當按照約定安排侯某工作，現(xiàn)其不履行協(xié)議，構(gòu)成違約，應(yīng)當承擔民事責任。法判決該研究所繼續(xù)履行與侯某簽訂的就業(yè)協(xié)議書，并賠償侯某經(jīng)濟損失3600元，同時駁回侯某的其他訴訟請求。(通訊員王雪)