重慶大學(xué)近期拿出149個學(xué)生干部崗位，模擬公務(wù)員選拔方式，在該�；⑾�校區(qū)內(nèi)1.6萬大學(xué)生中“海選”。使用“公務(wù)員式考題”“模擬干部公示”等方式選拔學(xué)生干部在中國高校十分鮮見。校方認為，這是中國高校一次人才培養(yǎng)方式的拓展。

　　“以前學(xué)生會干部都是上級推薦下級，團委老師審核，這次不一樣了�！痹�被“提拔”為社團聯(lián)合會副主席重慶大學(xué)2007級學(xué)生耿俊林說。一個月前，他在學(xué)生會干部選拔中落選。

　　今年7月12日，重慶大學(xué)團委在校園網(wǎng)上發(fā)布《2009-2010學(xué)年虎溪校區(qū)學(xué)生干部選聘的通知》，面向虎溪校區(qū)學(xué)生選聘149個崗位的學(xué)生干部。

　　消息一發(fā)布就引起了眾多學(xué)生的關(guān)注，點擊率接近2000次，首次報名即有400余人，最終參與學(xué)生205人。每名學(xué)生可填寫三個志愿，個別學(xué)生會崗位的報名比例達到1比23。不少同學(xué)看來，這類崗位的競爭激烈程度快趕上畢業(yè)生招聘會了。

　　沒有“門檻”是這次學(xué)生干部選拔的第一特點。有沒有學(xué)生會工作經(jīng)驗，是不是班干部，成績是否優(yōu)秀等等均未設(shè)限�！爸灰�是虎溪校區(qū)學(xué)生就可以�！敝貞c大學(xué)團委書記陳科告訴記者。而這一校區(qū)內(nèi)的學(xué)生人數(shù)為1.6萬。

　　考察學(xué)生綜合能力是學(xué)生干部選拔的又一特點。為此，重慶大學(xué)校團委制定了學(xué)生干部選聘流程。首先，所有報名者參加筆試，筆試試題變通自公務(wù)員考試試題。成績合格者參加面試，面試分為兩組，每組分7個小組。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，討論后評委進行針對性提問。

　　此后，由主考官、校團委學(xué)生干部、學(xué)生代表投票，計分。而學(xué)生代表中，有旁聽的普通學(xué)生，也有特邀參加的人力資源研究方向研究生外，校園網(wǎng)“民主湖”論壇各版主。

    公開，透明是這次學(xué)生干部選拔的關(guān)鍵。所有公告上網(wǎng)；所有報名者公示；筆試試卷密封批改；筆試成績公示；面試過程對學(xué)生開放，有興趣的均可旁聽：面試成績公示；勝出學(xué)生名單公示。陳科說，這一次的學(xué)生干部選拔，要讓學(xué)生心無一絲疑慮。

　　149名學(xué)生干部順利選拔上崗�！盎⑾�校區(qū)新選拔的學(xué)生會干部中，有三分之一沒有學(xué)生會、社團工作經(jīng)驗�！标惪普f，這與過去只在學(xué)生會選拔學(xué)生干部的方式完全不同。

　　“學(xué)生干部選拔，本身沒有定式，不應(yīng)該固定，而應(yīng)根據(jù)學(xué)校和同學(xué)的需要，因地制宜，因時制宜，進行調(diào)整�！敝貞c大學(xué)校黨委副書記肖鐵巖介紹，學(xué)生與學(xué)生干部之間產(chǎn)生隔閡是不應(yīng)當?shù)氖虑椋瑢W(xué)校以后還會采取一些其他方式，比如學(xué)院公推直選，讓學(xué)生一起投票參與等等。

　　“我們會最終分析，看看學(xué)校此舉對學(xué)生的影響到底怎樣？”肖鐵巖告訴記者，高校“百年樹人”，必須放淡眼前利益，短暫的創(chuàng)新并不重要，重要的是這一舉措，對學(xué)生的意義。

　　(記者茆琛)