在山東等東部沿海地區(qū)的媒體報(bào)道中，當(dāng)?shù)貒?guó)稅局提供的招考職位被視為搶手的“金飯碗”。但是在冷門職位名單中，四川省國(guó)稅局提供的兩個(gè)稅收管理的科員職位幾乎沒人報(bào)名，這兩個(gè)職位的工作地點(diǎn)位于四川省甘孜藏族自治州，是此次“國(guó)考”中較為偏遠(yuǎn)的地點(diǎn)之一。

　　在長(zhǎng)途電話中，甘孜州稻城縣國(guó)家稅務(wù)局的領(lǐng)導(dǎo)先是有些驚訝：“我們這里怎么會(huì)有別人來報(bào)考呢？”據(jù)他介紹，稻城縣坐落于海拔3700米以上的高原，多年來沒有招到過一個(gè)外來公務(wù)員，當(dāng)?shù)貒?guó)稅局的工作人員全部由本州居民擔(dān)任，不要說外省人，就連四川省內(nèi)大城市的人都不肯去那里工作。這位領(lǐng)導(dǎo)把原因歸結(jié)于經(jīng)濟(jì)條件落后和工作環(huán)境艱苦兩方面。

　　令人欣慰的是，人們對(duì)于西部地區(qū)的關(guān)注，正在改變目前的尷尬局面。甘肅省一家單位的人事部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)匾恍┑厥屑?jí)單位的職位，今年也能夠收到來自廣東、江蘇、安徽、湖北等地報(bào)名者的申請(qǐng)，有些職位的報(bào)名人數(shù)還突破了百人。不過與發(fā)達(dá)地區(qū)一個(gè)崗位動(dòng)輒數(shù)千人爭(zhēng)搶的“慘烈”場(chǎng)面相比，這里的“國(guó)考”顯然仍舊缺乏一些熱度。

　　思考

　　“國(guó)考”需要局部升溫

　　觀察“國(guó)考”中的冷門現(xiàn)象，足以顛覆我們對(duì)于公務(wù)員的三個(gè)錯(cuò)誤觀念：

　　其一，不是“會(huì)考試就能當(dāng)公務(wù)員”，有些公務(wù)員職位是需要專業(yè)素養(yǎng)而非“萬金油”的；其二，公務(wù)員不是“大學(xué)生就業(yè)出路”，比如對(duì)于基層工作經(jīng)歷的嚴(yán)格限制，已經(jīng)使部分應(yīng)屆畢業(yè)生難以為之“發(fā)燒”；其三，公務(wù)員未必是一個(gè)輕松的“金飯碗”，至少目前在一些地方，這種幻想不可能實(shí)現(xiàn)。

　　近年來不斷有人呼吁為公務(wù)員考試降溫，但看似熱鬧的“國(guó)考”很可能其實(shí)只是“冷熱不調(diào)”，至少局部之處反而是需要升溫的。套用中醫(yī)的說法，“冷熱不調(diào)”只是表征，病根實(shí)則是氣血不順的緣故。同樣，單純?yōu)椤皣?guó)考”降溫?zé)o助于解決核心問題，關(guān)鍵還是理順其內(nèi)部關(guān)系。

　　例如，對(duì)于一般性職位設(shè)置過多專業(yè)性限定，實(shí)則是以人才培訓(xùn)的忽略為前提，多少透露出臨淵羨魚的實(shí)用主義心態(tài)；復(fù)合型人才和專業(yè)性人才的稀缺，恰恰是反映了我們探討多年的教育體制問題；而報(bào)考者對(duì)于西部地區(qū)的回避態(tài)度，則折射出對(duì)個(gè)人前途與發(fā)展機(jī)遇的現(xiàn)實(shí)顧慮。

　　從這個(gè)意義上說，我們對(duì)于“國(guó)考”的關(guān)注熱度不該是降溫，而應(yīng)是轉(zhuǎn)移；對(duì)于這一話題的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，也不應(yīng)僅停留在對(duì)其運(yùn)作機(jī)制褒貶不一的空泛探討，而有必要深入到更為本質(zhì)的層面上來：我們究竟應(yīng)該如何為人才的培養(yǎng)規(guī)劃出一條多樣、健康而持續(xù)的發(fā)展道路？這顯然是個(gè)同樣迫切卻更加棘手的問題。