荊楚網(wǎng)消息 (楚天金報) 日前，武漢工業(yè)學院工商學院出臺新規(guī)，將為引進的高端師資同時辦理“社保”和“商�！�，以提升現(xiàn)有的民辦獨立學院師資福利保障。記者了解到，高端人才匱乏問題已成我省不少獨立學院發(fā)展的“瓶頸”。

　　據(jù)了解，從我省第一批獨立院校成立至今，獨立學院已經(jīng)存在了近10年。為了生存和發(fā)展的需要，不少獨立學院的辦學思路已開始從教學向科研轉(zhuǎn)型，但不少獨立學院內(nèi)，能勝任科研及學術(shù)帶頭人崗位的高學歷、高資歷、高職稱的“三高”型人才卻非常稀少。

　　“ 學術(shù)水平高的老教授多年事已高，中青年人才又擔心待遇沒保障�！币华毩�學院負責人向記者傾訴高端師資引進問題時說：現(xiàn)在獨立學院聘用的，大多是各公辦高校退休的教授、副教授，這些老專家因年齡和健康狀況等因素，不適宜長期在獨立學院承擔一線教學、科研任務；而一些中青年高端人才，又對獨立學院的生存前景感到擔憂，加之獨立學院體制屬于民辦，在福利待遇的保障上比公辦院校缺乏吸引力。

　　他給記者算了一筆賬：根據(jù)獨立學院現(xiàn)有的平均待遇標準，一名40歲的教授在獨立學院的平均年薪大約是10萬元，如果服務年限達到15年，加上一次性住房補貼，學校在一名高端人才身上的總花費將超過160萬元。但即便是這種情況，獨立學院在與高端人才接洽的過程中也頻頻遭拒，其中的關(guān)鍵便是高端人才退休之后的養(yǎng)老保障體制難以令人滿意。武漢工業(yè)學院工商學院有關(guān)負責人表示，該校此次調(diào)整高端師資的保險政策，就是期待能通過解決他們的“養(yǎng)老”之憂，吸引更多高端人才的加入。(記者趙飛 實習生宋銳 通訊員張曉暉）