背景閱讀：成都：高校雙選會(huì)畢業(yè)生“零薪酬”求職現(xiàn)象升溫

　　近日，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，一些大學(xué)生在求職中打出了“不要報(bào)酬，只要三個(gè)月試用期”的牌子，個(gè)別地方竟然出現(xiàn)了群體性的“零薪酬”行為。其實(shí)，早幾年就有了“零薪酬”的新聞報(bào)道，只不過現(xiàn)在更為嚴(yán)峻更為普遍罷了。

　　到底如何看待呢？以我拙見的確不妥。因?yàn)樗�和法治精神背道而馳。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條明文規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”可見，勞動(dòng)者——包括剛剛走上勞動(dòng)崗位的大學(xué)畢業(yè)生——只要完成了勞動(dòng)任務(wù)，就應(yīng)當(dāng)依法取得勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)論是自覺地拒絕工資或者是有意地不付報(bào)酬，都和法治精神相去甚遠(yuǎn)。再者說來，大學(xué)畢業(yè)生一旦進(jìn)入單位工作，就和單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范雙方的責(zé)任權(quán)利，而公平是合同的基本訴求。有“勞”沒“獲”和有“獲”不“勞”，都談不上公平也談不上正義。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即便一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，簽了“零工資”的合同，也是無(wú)效合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同法同時(shí)列舉的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形中，就包括用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。由此可見，“零工資”會(huì)讓用人單位陷入既不仁又不義的尷尬地步，失去道義、失去信譽(yù)和失去人心。

　　難就難在，“零工資”產(chǎn)生于就業(yè)非常困難的形勢(shì)之下，它也是弱者一種無(wú)奈的選擇。誠(chéng)如有些大學(xué)生說的，求職時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位經(jīng)常會(huì)有幾百人甚至上千人競(jìng)爭(zhēng)，自己的專業(yè)又不熱門，需求太少，只能變通一下，要不很難找到工作。可他們是否想到，這種“讓步”，最終會(huì)讓自己的群體利益受損。試想，在不增加就業(yè)崗位的前提下，零工資頂多只能解決用誰(shuí)和不用誰(shuí)的問題，并不能解決就業(yè)的根本困難。而且這種“就業(yè)”，只能以降低勞動(dòng)報(bào)酬為代價(jià)。說穿了，是一種只顧眼前一己私利的“綏靖”思想，實(shí)行起來既不利己，也不利人，應(yīng)當(dāng)明確制止。(雷鐘哲)