“大學(xué)生求職過程中向面試人員發(fā)放父母名片，稱父母手頭的優(yōu)勢會給企業(yè)帶來利潤�！边B干了六年人力資源工作的大連某銀行招聘經(jīng)理楊女士，也被嚇了一跳。現(xiàn)在的大學(xué)生在面試過程中，紛紛使出“絕招”，這可是前幾年比較少見的。(《遼沈晚報》12月16日)

　　大學(xué)生求職居然發(fā)起了父母名片，實在是堪稱“學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸”新出了寫實版。

　　要說，現(xiàn)如今就業(yè)競爭加劇，大學(xué)生求職也確實不易。為了能夠出奇制勝，占得先機，窮盡可能把求職簡歷做得厚重有貨，要說也完全可以理解。而且，這找工作固然是學(xué)生實力的比拼，但同時也是一場學(xué)生社會資源和關(guān)系網(wǎng)的PK。君不見，一些搶手熱門的單位招聘人才，已經(jīng)不再大張旗鼓地走出去，而是只在小范圍內(nèi)發(fā)布信息，除非你內(nèi)部有人或者有相應(yīng)的社會資源關(guān)系網(wǎng)，才能獲得相關(guān)的信息，才能獲得應(yīng)聘和錄用的機會。至于進一些單位需要找關(guān)系、打招呼則更是不公開的秘密。從這個角度來看，大學(xué)生應(yīng)聘發(fā)父母名片，不過是上述現(xiàn)象的公開明朗化罷了。

　　然而，不可否認的是，當大學(xué)生的父母地位和社會關(guān)系在左右甚至直接決定其求職成功率時，會造成一種巨大的不公，更將導(dǎo)致原本自由通暢的社會上升通道的淤堵與阻塞。而要改變這一現(xiàn)象，恐怕還不能僅僅責(zé)備于那些公開發(fā)放父母名片的求職大學(xué)生們，只有用人單位和招聘者頂住關(guān)系和招呼的壓力，維系住“唯才是舉”的招聘理念，當“父母名片”不再對用人單位招聘產(chǎn)生影響時，大學(xué)生求職發(fā)父母名片的怪相才能得到遏止。

　　此外，當“父母名片”成為子女“應(yīng)聘材料”時，父母們也同樣需要反思�，F(xiàn)實中，父母與家庭關(guān)系對于大學(xué)生求職確實存在著深刻的影響。一來，有道是“姜還是老的辣”，相對于初出茅廬的大學(xué)生，在社會上浸淫多年的父母家長們無疑更加諳熟其中的暗道機關(guān)，父母略施援手，確實能夠極大的增大求職成功率；二來，一些有權(quán)有勢的父母也確實可以對用人單位選才形成強大的壓力。然而，當父母更多的插足于子女求職的過程中，甚至“父母名片”非但堂而皇之的成為子女的求職材料，其權(quán)重還遠超學(xué)生本人的簡歷和成績，甚至產(chǎn)生一票通過的效力時，不僅是對社會公平公正性的嚴重破壞，父母的好心和善意更可能害了孩子。

　　現(xiàn)實中，父母的權(quán)勢畢竟不可能蔭護子女一輩子，子女能否勝任工作，能否做出成績，顯然還要用能力與實力說話。某種程度上，求職過程中的困難和艱辛，對于子女來說，未嘗不是難能可貴的歷練。而在國外，即便是有社會地位的家長們也往往更習(xí)慣于守好自己的邊界，并鼓勵孩子從底層做起，在他們看來，這些經(jīng)歷不僅是人生的歷練，更是成功的前提。既然如此，父母們還請不要讓孩子在你們的陰影下發(fā)展，子女求職更請收好你們的“名片”。(吳江)