畢業(yè)了，你想去哪里工作？近日，中國青年報(bào)社調(diào)中心與Universum公司共同實(shí)施的“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”顯示，大學(xué)畢業(yè)生傾向去國企的人明顯增多�！�2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”顯示大學(xué)生理想就業(yè)單位首推中移動，中國銀行、中石油、中國電信進(jìn)入前十名。今年大學(xué)生就業(yè)凸顯國企速熱外企漸冷。(9月12日《河南商報(bào)》)

　　有道是“三十年河?xùn)|，三十年河西”，風(fēng)水總是輪流轉(zhuǎn)。幾年前還是國內(nèi)就業(yè)市場上的香餑餑的外資企業(yè)，如今卻漸漸遇冷；而以往在大學(xué)生求職順序中相對靠后的國企，卻迅速升溫，受到追捧。中國移動更是在“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”中拔得頭籌。對此，中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的快速提升，中國企業(yè)競爭力的不斷增強(qiáng)，以及員工待遇的不斷改善，當(dāng)然是大學(xué)生就業(yè)市場上呈現(xiàn)“國企熱外企冷”趨向的重要因素，但是僅僅如此解讀，恐怕還不足夠。

　　事實(shí)上，中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力提升，中國企業(yè)競爭力增強(qiáng)，固然是不爭的事實(shí)，但這其實(shí)并不是大學(xué)生就業(yè)市場“國企熱”的主要成因。且看大學(xué)生們所熱衷的國企名單，無論是名列榜首的“中移動”，還是位居前列的“中國銀行”、“中石油”、“中國電信”，這些榜上有名的“國企”們之所以大熱，其實(shí)另有原因。一個(gè)共同的特點(diǎn)是，這些國企幾乎無不擁有政策優(yōu)勢，處于壟斷地位，并因而享有超額的壟斷利潤。然而，壟斷國企的超額利潤以及壟斷國企員工的優(yōu)越待遇，其實(shí)不能真正體現(xiàn)出國企的競爭力與實(shí)力。這些企業(yè)，甚至都不能作為中國企業(yè)群體的真正代表。當(dāng)大學(xué)生就業(yè)緊盯的都是一些壟斷國企，對于更多處于充分市場競爭條件下的國企卻少人問津的情形，其實(shí)恰恰暴露出中國企業(yè)發(fā)展失衡的嚴(yán)峻問題。從這個(gè)角度來看，僅僅因?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)市場的“國企熱”，便得出國企強(qiáng)的結(jié)論來，其實(shí)未免有些倉促。何時(shí)大學(xué)生們熱衷的不再是壟斷央企，何時(shí)壟斷國企的待遇不再最具誘惑力，何時(shí)充分競爭市場下的中國企業(yè)也能成為不輸外企的大學(xué)生就業(yè)選項(xiàng)，“國企強(qiáng)”的結(jié)論才算得上是確有依據(jù)。

　　此外，“外企漸冷”的趨勢，其實(shí)也同樣值得關(guān)注。事實(shí)上，盡管資金的來源和屬性不同，但既然都是在中國投資辦企業(yè)，既然都雇用中國公民，都為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，那么，對于這兩者，當(dāng)然應(yīng)該公平無偏的平等相待，并期望它們都在中國獲得良好的發(fā)展才是。因此，對于“外企冷”，也就并不能因?yàn)槔涞氖恰巴馄蟆保�便事不關(guān)己，漠不關(guān)心。事實(shí)上，正所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，有著先發(fā)優(yōu)勢的外企，假如不注重在中國的發(fā)展，甚至依舊把中國作為低端技術(shù)研發(fā)場所、低附加值產(chǎn)品發(fā)生產(chǎn)基地的話，當(dāng)然只能錯(cuò)失中國機(jī)遇，并給自己的經(jīng)營和發(fā)展帶來無法彌補(bǔ)、難以追回的創(chuàng)傷。從這個(gè)角度來看，面對“大學(xué)生就業(yè)外企漸冷”的情形，如何不斷改善在中國的經(jīng)營方略，如何跟上中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)拍，正視競爭，并真正重視中國的人才，珍視在中國發(fā)展的難得際遇，顯然應(yīng)該成為外企們必須的反思。

　　但愿，大學(xué)生就業(yè)市場上，國企和外企都能保持并釋放它們的“熱度”。(武潔)