7月29日《貴州政協(xié)報(bào)》報(bào)道，李茲喜既是教師又是校長(zhǎng)，同時(shí)還是勤雜工，他不僅要給學(xué)生們上課，還要每天到山下背水給孩子們喝。13年來，李茲喜就這樣一直在貴州省羅甸縣班仁鄉(xiāng)金祥村油落小學(xué)當(dāng)一名代課教師。而他的“年薪”卻僅僅是學(xué)生家長(zhǎng)湊份子的365斤包谷，按當(dāng)?shù)孛拷?毛錢的市場(chǎng)價(jià)計(jì)算，這份年薪還不到300元。

　　油落小學(xué)只是一所村小，但我們的社會(huì)怎能忍心漠視一名代課老師生活這般凄苦，當(dāng)?shù)卣�府和教育部門究竟是不知情還是不管？當(dāng)有人將每年至少消費(fèi)8299萬元作為“新貴族”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)平安集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲拿著6000萬元的稅前年薪，比李茲喜要高20萬倍時(shí)，我們除了唏噓還能說什么？從對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)來說，一個(gè)馬明哲，能抵得上20萬個(gè)代課教師嗎？

　　同在陽(yáng)光下工作，一個(gè)是從事保險(xiǎn)工作的企業(yè)董事長(zhǎng)，一個(gè)是13年如一日，手執(zhí)教鞭的人民教師，兩者本無貴賤之分，可他們獲得的勞動(dòng)報(bào)酬卻是如此天壤之別。這說明，不同勞動(dòng)者之間的收入分配失衡現(xiàn)象，已經(jīng)到了極其嚴(yán)重的地步了，我們的勞資公平調(diào)節(jié)體制必須發(fā)揮作用了。

　　如今，我國(guó)教育投入占GDP和財(cái)政收入的比例一直處于較低水平，在一些中西部偏遠(yuǎn)地區(qū)的中小學(xué)校，更是師資流失嚴(yán)重、學(xué)生輟學(xué)屢見不鮮。2005年，全國(guó)教育經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況公告顯示，我國(guó)財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)僅占GDP的2.82%，與4%的基本要求相距甚遠(yuǎn)，在全球120個(gè)國(guó)家中位于90名之后。

　　與此同時(shí)，一些壟斷著社會(huì)資源的企業(yè)，卻動(dòng)輒張嘴向國(guó)家哭窮、要錢，對(duì)這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工來說，反正自己的高工資不會(huì)下降，至于一些教師的工資低、生活困難，那是政府的事，和自己無關(guān)。這種與公平社會(huì)理念明顯背離的現(xiàn)象，該引起我們的高度重視了。 (周明華)