時(shí)至今日,竟然還有大學(xué)生自愿接受零薪就業(yè),這不能不引發(fā)社會(huì)深思。4月27日《新聞晨報(bào)》消息:調(diào)查顯示部分應(yīng)屆生愿接受零薪水,更重潛力薪金。相對(duì)于去年應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r,今年上海大學(xué)生的“薪情”不錯(cuò),呈現(xiàn)出小幅上揚(yáng)的走勢(shì)。另外,應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬期望值卻節(jié)節(jié)下跌,有的甚至可以接受“零薪水”。
以“零”打頭的花樣不少,譬如零風(fēng)險(xiǎn)、零故障、零首付等等,所謂零薪就業(yè),就是沒(méi)工資白干活。在勞動(dòng)力買(mǎi)方市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下,零工資實(shí)際上是賣(mài)家向買(mǎi)家作出的促銷(xiāo)讓利。問(wèn)題是,應(yīng)屆生尚未到達(dá)資本雄厚的境界,哪來(lái)的底氣與魄力標(biāo)出“零薪”之價(jià)呢?聯(lián)想到前幾日,《重慶晚報(bào)》報(bào)道說(shuō),在重慶一個(gè)人才交流大會(huì)上,招聘方有不少是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。荷蘭銀行看上一位英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力、財(cái)經(jīng)知識(shí)都很出色的女生,問(wèn)及待遇時(shí),該女生表示:“月薪低于4000元我不干。”結(jié)果不僅簡(jiǎn)歷被當(dāng)場(chǎng)退回,還被扣上了“將物質(zhì)看做了工作的動(dòng)力源,求職心態(tài)浮躁”的帽子?梢(jiàn),不是大學(xué)生瘋狂,而是就業(yè)市場(chǎng)逼人瘋狂。
按理說(shuō),一個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)入單位之后,薪水是底線的保障,首先能滿足員工最低層次的溫飽需求等,在此基礎(chǔ)上才能激發(fā)員工更高層次的追求,譬如實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值等等。零薪就業(yè)之詭異,恰恰在于其突破了勞動(dòng)謀生的規(guī)則底線,悖逆了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定——比照相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,否則單位將面臨按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰。合法的勞動(dòng)關(guān)系除了要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,還得講求“誠(chéng)實(shí)信用”,干活不給錢(qián),無(wú)論是否自愿,都涉嫌違法。
對(duì)于求職者而言,零薪就業(yè)無(wú)異于商業(yè)領(lǐng)域的惡性競(jìng)爭(zhēng),有悖公平正義,不僅“賤賣(mài)”自己,同也給其他求職者無(wú)形的壓力,逼迫大家都“跳水”。任何勞動(dòng)力都有社會(huì)價(jià)值,帶有技術(shù)含量的勞動(dòng)力尤甚,別人固然不可踐踏,自己也不能例外。無(wú)論零薪就業(yè)的動(dòng)機(jī)如何,事實(shí)已然貶損了勞動(dòng)力的正態(tài)價(jià)值,損害了同行的合法利益,難免引發(fā)“多米諾效應(yīng)”,顛覆社會(huì)勞動(dòng)價(jià)值體系。
早在2006年,一份關(guān)于“大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報(bào)告顯示:在接受調(diào)查的1.26萬(wàn)人中,“零薪就業(yè)”者已占被調(diào)查者的0.8%左右。這個(gè)比率在勞資博弈復(fù)雜的當(dāng)下,仍有不斷增長(zhǎng)的跡象。結(jié)果有二:一是放縱了雇主對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的壓榨,廉價(jià)用工成為普遍性現(xiàn)象,蠶食人口紅利而不思結(jié)構(gòu)升級(jí);二是擾亂了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng),反過(guò)來(lái)放大了勞動(dòng)力的培養(yǎng)成本,使得高等教育越來(lái)越成為“賠錢(qián)的買(mǎi)賣(mài)”,無(wú)益于知識(shí)價(jià)值的彰顯。
零薪就業(yè)的本質(zhì)還是失業(yè),同時(shí)也加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性——而促使求職者引發(fā)了“零薪瘋狂”的,既要?dú)w咎于“騾馬市場(chǎng)”般粗放型人才供銷(xiāo)模式,也有高等教育職業(yè)設(shè)計(jì)缺位之因,當(dāng)然,勞動(dòng)監(jiān)察與權(quán)益保護(hù)機(jī)制的乏力也無(wú)可卸責(zé)。勞動(dòng)力價(jià)值不彰,勞資關(guān)系就很難和諧,飲鴆止渴式的勞動(dòng)力過(guò)剩表象遲早會(huì)制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。從這個(gè)意義上說(shuō),零薪就業(yè)早該曲終人散了。(作者: 宋桂芳)
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