楊開

　　中國人力資源市場信息網(wǎng)監(jiān)測中心對全國102個城市的公共就業(yè)服務機構市場供求信息進行的統(tǒng)計分析顯示，在600多萬求職者中，16~34歲的青年人占了74.5%。占勞動力市場供方主流的年輕人，其生涯理念和發(fā)展方式受到主流社會的影響，也勢必會影響到社會的發(fā)展。

　　從我國上世紀六七十年代“我是革命的一塊磚，哪里需要哪里搬”的就業(yè)價值觀，到隨著改革開放的深入，自主擇業(yè)成為國家倡導的就業(yè)方式，青年人可以擁有越來越開放和自由的生涯選擇與發(fā)展；而隨著全球化程度的日益加深，西方崇尚自我實現(xiàn)的生涯發(fā)展觀也越來越多地影響到中國的年輕一代�？梢哉f，現(xiàn)代的年輕人處在傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方價值觀交融的時代，他們擁有多元化的生涯發(fā)展觀，也在多元化的視角中矛盾著、困惑著，用青春去體驗和實踐“我是誰”。

　　不可否認，年輕人的擇業(yè)空間越來越大，但是，面對多種可能性和選擇，什么才是“最好的”，倒成為考驗。最適合的就是最好的，這是當下流行的一句話，但是“最適合的”常常被父母的要求、對生存的擔心和獲得較高的社會地位等所綁架。所以有些年輕人甚至問出這樣的話：“究竟是找一份自己喜歡的工作，還是要找一份可以滿足虛榮心但是比較累的工作？”作為年輕人，回報社會、回報家庭是應當?shù)�；要在社會上生存立足、獲得尊重也是無可非議的，但這些聲音常常來自社會主流文化，而非適合每個人的情況。當不自覺地將外界標準作為依據(jù)時，個人發(fā)展可以讓別人看著很成功，但自己內心未必幸福。

　　所以在作生涯抉擇前，年輕人可以想想：我的核心競爭力在哪兒？什么樣的生活，才是我真正想要的？穩(wěn)定一定是來自外部的工作環(huán)境嗎，還是也可以來自內心？這樣的思考無非是希望年輕人能夠作出真正屬于自己的選擇，而不是盲從，更不要在盲從的同時還不斷地抱怨社會或命運。

　　每個人都是獨特的，這是一個人得天獨厚的核心競爭力，學習如何發(fā)現(xiàn)自己、發(fā)揮自己的特長才是最重要的。我曾讀到一個有關職業(yè)生涯發(fā)展的訪談。一位北大醫(yī)學碩士，畢業(yè)時拒絕了讀博的機會，也沒去找所謂的“好工作”，而是直接和某縣醫(yī)院簽了5年的合同，他告訴自己的師弟：“其實我的這個決定對我來說，并不是你們想象的那么艱難，我去基層并非就不再做研究了，我是希望通過這5年的時間，好好了解地方上的情況，掌握最真實的數(shù)據(jù)，5年后再進一步對遺傳科學進行研究，到時候可能會面臨另一次選擇�！�

　　這個例子，可能對正在彷徨迷惑的年輕人有所啟示。在這個浮躁的社會中撥開世俗的云霧，直面自己的內心并付諸行動，并不是件容易的事。在實現(xiàn)夢想的過程中，有人可能一帆風順，也有人可能遇到挫折，甚至開始懷疑自己最初的選擇，但無論后來的生涯發(fā)展和以前的理想是否一致，從生涯規(guī)劃的角度看，這里都沒有失敗，所有的嘗試都是對“我是誰”的一個體驗和再建構。

　　在對自己的選擇產生產生懷疑時，請對自己說“謝謝”，感謝自己為追求理想所做的努力，無論結果是什么，這種努力都不會改變。那些勇于實現(xiàn)自我的人將能量真正用在了建設性行為而不是壓抑本性上，所以，他們不僅更容易獲得自我認同和內在的幸福感，而且往往對社會的貢獻也會更大。