大學(xué)生求職難，企業(yè)覓才也不易

　　本報(bào)記者 李松濤

　　用全國(guó)政協(xié)委員、民建中央調(diào)研部副部長(zhǎng)蔡玲的話來(lái)說(shuō)，大學(xué)生順利就業(yè)是中國(guó)億萬(wàn)家庭對(duì)美好生活的期盼。然而，大學(xué)生就業(yè)話題在當(dāng)前中國(guó)卻越來(lái)越沉重，成為每年社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，2010年高校畢業(yè)生將超過(guò)630萬(wàn)人，這是一個(gè)龐大的待就業(yè)群體。

　　3月7日，民建中央企業(yè)委員會(huì)信息技術(shù)小組和民建中央直屬第二支部共同提出《關(guān)于發(fā)揮知識(shí)密集型企業(yè)吸收大學(xué)生就業(yè)的提案》，向全國(guó)政協(xié)遞交。

　　按照這份提案的觀點(diǎn)，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增長(zhǎng)并不是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。與其他國(guó)家相比，我國(guó)大學(xué)生入學(xué)率為24.2%，美國(guó)為82%，日本、英國(guó)、法國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家均在50%以上，印度、菲律賓等發(fā)展中國(guó)家也在30%左右。

　　“在目前的中國(guó)，出現(xiàn)了一種兩難的局面，大學(xué)生找工作難，企業(yè)找人才也難�！痹�3月7日召開(kāi)的民建中央“中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)就業(yè)座談會(huì)”上，全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任李蘭說(shuō)。

　　李蘭拿出了中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2008年針對(duì)5920家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)顯示，有四成左右的企業(yè)家認(rèn)為難以找到需要的熟練工人、技術(shù)和管理人員等人才；2009年的調(diào)查則顯示，46.2%的企業(yè)家認(rèn)為“缺乏人才”是當(dāng)前企業(yè)面臨的最主要困難。

　　出現(xiàn)這樣的矛盾，究竟是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題？民建中央企業(yè)委員會(huì)信息技術(shù)小組、民建中央直屬第二支部在經(jīng)過(guò)近半年的走訪和調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，知識(shí)密集型企業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的主要渠道，但我國(guó)高等教育與市場(chǎng)需求脫節(jié)，大量高校畢業(yè)生進(jìn)入知識(shí)密集型企業(yè)后不但要接受專業(yè)培訓(xùn)，還要進(jìn)行期限不一的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和職場(chǎng)生涯培訓(xùn)，真正開(kāi)始工作的準(zhǔn)備期比較長(zhǎng)。

　　“由于新《勞動(dòng)合同法》尚未針對(duì)不同類型企業(yè)和不同類型的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)、試用期制度、試用標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的變更等方面加以區(qū)分，使知識(shí)密集型企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生方面遇到了一定障礙�！泵窠ㄖ醒氲倪@份提案是這樣解釋原因的。

　　按照這份提案，正是由于上述原因，使得招聘大學(xué)畢業(yè)生成本增加，導(dǎo)致知識(shí)密集型企業(yè)更愿意直接招募在行業(yè)內(nèi)有成熟工作經(jīng)驗(yàn)的員工，而對(duì)招聘大學(xué)畢業(yè)生存有顧慮。

　　在這份提案中，“首次就業(yè)合同”被提出，并被推薦為吸引知識(shí)密集型企業(yè)吸收大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要手段。

　　民建中央企業(yè)委員會(huì)信息技術(shù)小組組長(zhǎng)、新浪網(wǎng)董事長(zhǎng)汪延告訴記者，希望能夠通過(guò)與大學(xué)畢業(yè)生簽訂“首次就業(yè)合同”的方式，消除知識(shí)密集型企業(yè)的顧慮，更多吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

　　據(jù)介紹，“首次就業(yè)合同”會(huì)設(shè)置最長(zhǎng)為兩年的工作培養(yǎng)期，用來(lái)替代現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定的3~6個(gè)月的試用期。大學(xué)畢業(yè)生在工作培養(yǎng)期結(jié)束后與企業(yè)自動(dòng)轉(zhuǎn)為普通無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　在“首次就業(yè)合同”中，會(huì)固定一套快速簡(jiǎn)易的解聘程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，比如合同簽訂后頭3個(gè)月企業(yè)解除合同不需要提前通知和賠償，3個(gè)月至培養(yǎng)期結(jié)束期間，企業(yè)解除合同須提前15天通知并支付工作期間工資總額5%的賠償。

　　“表面看起來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期延長(zhǎng)了，但在見(jiàn)習(xí)期間，企業(yè)要為大學(xué)生負(fù)擔(dān)社保和住房公積金等保障，這些在現(xiàn)有的勞動(dòng)合同中是沒(méi)有的�！蓖粞诱f(shuō)，這樣的話，企業(yè)就可以在最長(zhǎng)兩年的時(shí)間內(nèi)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)真考慮哪些大學(xué)畢業(yè)生是真正適合企業(yè)的人才。

　　按照汪延的說(shuō)法，知識(shí)密集型企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)合格員工通常需要的時(shí)間遠(yuǎn)比勞動(dòng)密集型企業(yè)長(zhǎng)，員工跳槽、流動(dòng)又比較頻繁，如果能采取簽訂“首次就業(yè)合同”的方式，就能消除企業(yè)在培養(yǎng)員工成本方面的擔(dān)心，從而更愿意吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。