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    全國(guó)婦聯(lián)總結(jié)五大因素致女大學(xué)生就業(yè)難
2010年02月16日 10:45 來(lái)源:新華網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  近日,山西、湖北等地兩會(huì)政協(xié)委員提出健全相關(guān)機(jī)制,解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。對(duì)于這一社會(huì)現(xiàn)象,全國(guó)婦聯(lián)黨組成員、發(fā)展部部長(zhǎng)崔郁表示,女大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題,咎其主要原因有五個(gè)方面:

  中國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體嚴(yán)峻,這是大背景。

  勞動(dòng)力供需總量失衡,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,欠發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)不能給新生勞動(dòng)力包括女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位。

  傳統(tǒng)的社會(huì)分工模式和落后的性別觀念,影響著女性的就業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別歧視。對(duì)女性的生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障還不夠完善。女大學(xué)生自身的擇業(yè)觀念、創(chuàng)新精神也是重要的因素。

  高校部分專(zhuān)業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場(chǎng)存在差距,難以滿足中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型的需要。

  對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的法律監(jiān)管、糾察力度不夠。比如如何界定在求職過(guò)程中出現(xiàn)的性別歧視等問(wèn)題。

  崔郁指出,女大學(xué)生就業(yè)難不僅給個(gè)人、家庭、社會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響,還會(huì)對(duì)今后女性平等參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生直接的不利影響。應(yīng)該進(jìn)一步完善相應(yīng)的政策法規(guī)和社會(huì)保障機(jī)制,補(bǔ)充具體詳細(xì)的實(shí)施措施和懲罰條例,以保障女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益。(記者李菲)

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