-新華社記者 姜琳

　　“競爭最激烈職位考錄比4080∶1”、“135萬人報(bào)名再創(chuàng)新高”……盡管2010年度國家公務(wù)員招考報(bào)名已經(jīng)結(jié)束幾天，相關(guān)議論卻依然熱度不減，并伴以“解讀”和“評論”來刺激公眾神經(jīng)。其實(shí)“公務(wù)員熱”并不那么特別，不妨用一顆平常心來看待。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)增加、就業(yè)形勢不樂觀已經(jīng)是當(dāng)前不爭的事實(shí)。走進(jìn)各大高校的招聘會看看，哪個(gè)公司招聘臺前都是人頭攢動(dòng)，招聘人員往往收簡歷收到手發(fā)軟。在這種情況下，報(bào)考公務(wù)員人數(shù)增多是自然的�；�100多元報(bào)名費(fèi)、經(jīng)過一次筆試和面試，就能有機(jī)會獲得一份穩(wěn)定工作，何樂而不為呢？

　　競爭激烈，表面上似乎緣自對公務(wù)員這一所謂“金飯碗”的青睞，但其實(shí)很多人都知道，公務(wù)員工作已不再是“一張報(bào)紙一杯茶”那樣清閑，實(shí)際就是給自己一次嘗試的機(jī)會。國際金融危機(jī)后，不少國家和地區(qū)都出現(xiàn)了“公務(wù)員熱”，不宜由此引申是“官本位思想作祟”、“異化的權(quán)力理念”，并嚴(yán)重到“將影響自主創(chuàng)新”，是一種 “社會倒退”。

　　需要看到的是，從更多、更優(yōu)秀的報(bào)考者中選拔政府工作人員是一種進(jìn)步。各級公務(wù)員擔(dān)負(fù)著國家政策的制定、發(fā)布和執(zhí)行等重要職責(zé)，理當(dāng)吸引更多的高素質(zhì)人才來提升政府服務(wù)水平和辦事效率。也許，一些人是懷著自己的一些特殊緣由報(bào)考，但也有很多報(bào)名者是胸懷報(bào)效祖國的大志，真心希望為國家發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我們需要關(guān)心的，是如何以更加科學(xué)的選拔制度多讓后者進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，如何以更加嚴(yán)格規(guī)范的管理制度讓前者無法以權(quán)謀私。

　　由是觀之，實(shí)在沒必要?jiǎng)硬粍?dòng)就質(zhì)疑大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員，更沒必要板起面孔揭示和挖掘“公務(wù)員熱”的所謂深層意義。