晚報訊 日前，華東理工大學舉行了第二屆模擬求職大賽，近400名學生參加比賽，提升了他們的求職能力。決賽上，10名選手進行了多個環(huán)節(jié)的角逐，即便從“選名人做上司下屬”這樣的游戲環(huán)節(jié)中，評委們也看出了學生們的職場取向，對他們的未來求職做了點撥。

　　據介紹，模擬求職大賽歷時近1個月，經過筆試、群體面試和決賽，決出優(yōu)勝者。比賽中，來自政府部門、企事業(yè)單位的評委會對學生們做全方位的考察，并挑選他們心儀的人才，使其進入他們的單位實習，培養(yǎng)未來的員工。決賽現場，學生陳嵐現場獲得了評委提供的在徐匯區(qū)政府漕河涇開發(fā)區(qū)實習的崗位。

　　決賽共有4個環(huán)節(jié)，分別是模擬改革、競職演講、九宮游戲和壓力面試。在模擬改革環(huán)節(jié)中，10名選手分成紅、藍兩隊，作為企業(yè)經理團隊，對一家管理理念陳舊、銷售業(yè)績下降的快遞公司進行改革。

　　在九宮格游戲，選手們被要求在巴菲特、楊瀾、周瑜、易中天、奧巴馬、王石、馬云、特雷莎修女和俞敏洪這9位名人中，選取一人做自己的上司，另選一人做下屬，并闡述理由。有位選手選楊瀾作為公司的上司，原因是“她內外兼修，有魅力，我全心全意為她工作”。 “那如果你有機會做楊瀾的老板，你會怎么選擇？”評委問他�！拔矣X得做老板比較辛苦，我不太合適�！睂τ谶@個回答，評委表示了不滿。他向這名學生指出：在應聘工作時，可不能說“怕辛苦”這樣的話。招聘者問這樣的問題，是想了解應聘者的職場選擇。而“怕辛苦”不能成為選擇的正當理由，即便是做一名普通員工，這也被視作一大缺點。