安徽大學(xué)法學(xué)院副教授李坤剛昨晚接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》采訪時(shí)表示，并不能通過《勞動(dòng)合同法》第六十六條來判定用工單位違法

　　12月14日晚，由大學(xué)生組成的社會(huì)調(diào)查小組，在北京中央民族大學(xué)發(fā)布《可口可樂調(diào)查報(bào)告》，稱可口可樂嚴(yán)重侵害派遣工利益。

　　報(bào)告稱：“可口可樂中國系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險(xiǎn)、最苦、最累的工作，工作時(shí)間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣�！�

　　參與調(diào)查的大學(xué)生對可口可樂(中國)公司(下稱“可口可樂”)提出“在中國內(nèi)地的裝瓶廠和供應(yīng)商必須遵守中國的勞動(dòng)法規(guī)，特別是為工人提供合格的職業(yè)安全保障措施”等五點(diǎn)要求。

　　調(diào)查小組負(fù)責(zé)人楊鄭君告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》：“希望這份報(bào)告能給可口可樂的派遣工人們的工作和生活狀況帶來些許改善�！笨煽诳蓸飞形磳Υ耸掳l(fā)表置評。該公司公關(guān)部一位人士稱，需要時(shí)間去求證。

　　“人數(shù)多，工作時(shí)間長，工資低”

　　這份長達(dá)28頁的報(bào)告調(diào)查了可口可樂在中國內(nèi)地的5家裝瓶廠和4家供應(yīng)商。調(diào)查反映出最嚴(yán)重、最集中的問題在派遣工方面，5家可口可樂裝瓶廠都存在大量的派遣工。

　　派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，是勞務(wù)派遣公司的員工。在法律上，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，可口可樂裝瓶廠屬于用工單位�！秳趧�(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！�

　　報(bào)告指出，按照上述條款，調(diào)查的上述5家可口可樂裝瓶廠都嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》。5家裝瓶廠都大量、長時(shí)間使用派遣工，有些廠的派遣工數(shù)量甚至占到生產(chǎn)工人的90%以上。

　　安徽大學(xué)法學(xué)院副教授李坤剛昨晚接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》采訪時(shí)表示，并不能通過《勞動(dòng)合同法》第六十六條來判定用工單位(本文中是可口可樂公司)違法，因?yàn)榉�律只�?guī)定了一般的情況即“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”，但并沒有對于特殊的情況作出具體的界定，而是把權(quán)力交給了各地的法官或是仲裁機(jī)構(gòu)來裁定。在司法實(shí)踐中，用工單位很容易舉出特殊性條件來證明自己沒有違法。

　　李坤剛表示，如果這個(gè)調(diào)研報(bào)告的研究結(jié)果為真，用工單位所違反的是《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣所規(guī)定的底線——同工同酬。

　　參與調(diào)查的大學(xué)生表示，根據(jù)他們的調(diào)查，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時(shí)間都在2年以上，最長甚至達(dá)10年。并且很多工作崗位都是長期性、基礎(chǔ)性而非臨時(shí)性、輔助性的崗位，比如流水線上的裝瓶、轉(zhuǎn)瓶、檢瓶、灌漿、標(biāo)簽等以及包裝、叉車、司機(jī)等等。

　　報(bào)告援引可口可樂廣州裝瓶廠為例，派遣工在6、7、8三個(gè)月的工作時(shí)間分別為318.5、312、318.5小時(shí)，每月工作時(shí)間為29天。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有4家裝瓶廠派遣工人旺季每月加班都在100小時(shí)以上，惠州廠派遣工人加班甚至達(dá)150小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定的36小時(shí)。

　　另外，報(bào)告還指出，可口可樂裝瓶廠存在工傷事故頻發(fā)、非法收取進(jìn)廠介紹費(fèi)、隨意解雇工人等問題。

　　逃避法律和社會(huì)責(zé)任的策略？

　　報(bào)告認(rèn)為，可口可樂把需要大量成本、風(fēng)險(xiǎn)最高、最麻煩的工作崗位轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司。參與調(diào)查的大學(xué)生指出，這是可口可樂逃避法律和社會(huì)責(zé)任的策略。報(bào)告援引一位湖南籍派遣工的話：“我們就是可樂廠的犧牲品，這里太不公平了，可樂廠就是故意把我們甩給東區(qū)(勞務(wù)派遣公司)的。”

　　這份報(bào)告亦指出，沒有發(fā)現(xiàn)在正式工方面有違法或非常不公平的事情發(fā)生。正式工的待遇和工作條件還算可以。工資最低的都有近2000元/月，正式工的工作都比較輕松，每月休息10天。“并且福利非常好，廠里如果不提供住宿，就有住宿補(bǔ)貼，上下班一般都有班車接送。節(jié)假日會(huì)有禮品，還會(huì)組織旅游�！�

　　在可口可樂(中國)公司的《2007年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中，可口可樂稱其正式員工有10900人，除此之外的裝瓶合作伙伴還雇用2.2萬名正式員工。并聲稱其在“員工參與和培訓(xùn)、工資和福利、職業(yè)安全和健康”等方面開展了眾多的工作，而且沒有發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法的情況。

　　2006年可口可樂榮獲“中國十大慈善企業(yè)稱號”；2005年獲得中華慈善總會(huì)頒發(fā)的“2005年中華慈善獎(jiǎng)”。但參與調(diào)查的大學(xué)生表示，可口可樂內(nèi)地裝瓶廠和供應(yīng)商存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)的現(xiàn)象，與其宣傳的形象完全不符。

　　楊鄭君介紹，調(diào)查始于2008年7月，北京、廣州、杭州三地9名大學(xué)生參與了活動(dòng)。調(diào)查小組成員以普通打工者的身份進(jìn)廠打工，并通過各種方式對可口可樂裝瓶廠及其供應(yīng)商進(jìn)行了調(diào)查。

　　2008年4月，一群關(guān)注內(nèi)地工人情況的香港大學(xué)師生發(fā)表五家港企有關(guān)工傷及違反《勞動(dòng)合同法》的報(bào)告，張茵旗下的玖龍紙業(yè)被指“血汗工廠”。此事經(jīng)由媒體報(bào)道，引發(fā)社會(huì)的廣泛關(guān)注和討論。

　　楊鄭君表示：“這件事給我們帶來很大的啟發(fā)。在我們的調(diào)查中，大家發(fā)現(xiàn)可口可樂派遣工人處境相當(dāng)糟糕，于是幾名學(xué)生決定成立大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組，力所能及地去改善工人的生存狀況。”(文章來源: 第一財(cái)經(jīng)日報(bào) 孫文祥 郭晉暉)