中新網(wǎng)7月1日電 美國《國際日報》7月1日發(fā)表文章《是福不是禍，是禍躲不過》說，美國金融巨人貝爾斯登公司轟然倒下，如同“地震”那樣震撼著美國的各行各業(yè)。雖然一些專家們僥幸地告訴大家：今年上半年“躲過了衰退”，但是誰也不敢預(yù)言這種“僥幸”的狀態(tài)還能維持多久。

　　文章摘錄如下：

　　美國金融巨人貝爾斯登公司(Bear Stearns)就這樣轟然倒下了，如同“地震”那樣震撼著美國的各行各業(yè)�！帮j升”、“高漲”、“衰退”、“低落”，這些高頻率出現(xiàn)的詞匯令人沮喪。華爾街的一片混亂，讓企業(yè)界難以獲得融資從而展開交易或是擴大生產(chǎn)。雖然一些專家們僥幸地告訴大家：今年上半年“躲過了衰退”，但是誰也不敢預(yù)言這種“僥幸”的狀態(tài)還能維持多久。在這樣經(jīng)濟低迷的非常時期，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們最怕的就是恐慌。然而，“裁員”的措施恰恰是造成恐慌的關(guān)鍵因素。

　　到6月21日為止，全美國統(tǒng)計領(lǐng)取失業(yè)救濟金的人數(shù)為378250人。在這一波失業(yè)潮中，金融業(yè)首當(dāng)其沖。而金融業(yè)又是年輕人的行業(yè)，所以年輕人所受到的“失業(yè)”沖擊波是最強烈的。最先宣布大幅裁員的是花旗銀行，在這次的行動中將裁減旗下投資部門的6500員工，占總?cè)藬?shù)10%，高管層所占的比例最高。這一大批曾是“天之驕子”的金融界的精英們，面臨的是股票套牢、失業(yè)和房貸三座大山，使他們的人生重新改寫，價值觀也發(fā)生了翻天覆地的改變。

　　隨著社�；�金的縮水，美國人不得不推遲退休的年齡。退休儲蓄和一生中所繳付的稅款，很難維持因壽命增長而越來越漫長的賦閑的退休生活。在只好延長工作的年頭，以往提前退休的潮流完全被改變了。

　　美國雇員福利研究所(Employee Benefit Research Institute)的數(shù)據(jù)顯示，美國的勞動者現(xiàn)在平均退休年齡為62歲，10年前是60歲。勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)聲稱，約有60%的60-64歲及20%的65歲的男性仍在工作。女性的趨勢也與此相似。那么雇主是否愿意留下年長的員工呢？答案是“Yes”！因為，年長的員工除了經(jīng)驗夠豐富之外，還相對地穩(wěn)定。如今的工作對體力的要求降低了，反對年齡歧視的規(guī)定早在1967年就出臺了，“成熟的員工”就更加得到雇主的青睞。這樣一來，就無法將工作位置讓出來給年輕人了。

　　總部在洛杉磯的Payden&Rygel公司的首席經(jīng)濟學(xué)家TomHiggins說：“失業(yè)始于房屋市場蕭條，之后向金融業(yè)和消費領(lǐng)域擴散�，F(xiàn)在，隨著稅收的減少，政府部門也將面臨裁員的命運�！彼�認(rèn)為美國的經(jīng)濟正處于衰退中。

　　如果一定要從“經(jīng)濟蕭條”中找出辯證的另一面的話，那就是小百姓開始關(guān)注時事和聆聽“經(jīng)濟學(xué)家們”發(fā)表高見了；年輕人懂得生活的艱難，以及來之不易了；還有就是人們將受益于企業(yè)因緊迫感而謹(jǐn)慎行事的態(tài)度，以提高產(chǎn)品質(zhì)量、改善客戶服務(wù)、提高供應(yīng)鏈效率的方式保持良好的競爭狀態(tài)，僅此而已。(邱嶺)