2008年歸屬于上市公司股東的凈利潤3086.6萬元，比上年同期的3216.5萬元，減少4.04%，職工薪酬下降10.7%

　　“中國平安董事長馬明哲2008年薪酬將分文不取”再度引爆上市公司高管薪酬話題。今天，東湖高新發(fā)布年報顯示，公司在連續(xù)第四年未分紅的情況下，董事長年薪卻依舊上漲40%。

　　東湖高新年報中對于公司不分紅的原因，解釋為未分紅的資金投入長沙、襄樊子公司以及BOOM項目的建設(shè)，但是令人疑惑的是，公司在不久前才剛剛向銀行借款1.46億元，用于BOOM項目的建設(shè)。

　　昨日晚間，記者聯(lián)系到東湖高新董秘李雪梅，但對方并未接受記者采訪。

　　連續(xù)四年未分紅

　　“吸金”的BOOM項目

　　與高管薪酬逆勢上漲相比，投資者們似乎就沒有那么幸運了。已經(jīng)三年未分紅的東湖高新，根據(jù)2008年年報顯示，今年分紅再次落空，公司已經(jīng)成為連續(xù)4年未分紅的鐵公雞。

　　自從2004年，東湖高新進行分紅后就一直沒有再進行分紅回報投資者。雖然公司2005年至今年利潤一直為正，并且公司的未分紅利潤也始終保持在1億元以上，但是公司卻連續(xù)四年“一毛不拔”。

　　東湖高新2008年未分紅利潤達到1.98億，并且其2007年的未分紅利潤也高達1.7億，卻始終未曾分紅。

　　根據(jù)年報顯示，公司在報告期內(nèi)盈利但并未提出現(xiàn)金利潤分配預案的原因：公司目前正在大力發(fā)展電力、可再生能源、資源綜合利用、環(huán)保技術(shù)開發(fā)和應用等行業(yè)，需要大量流動資金投入新行業(yè)。

　　并且提到未分紅的資金留存公司的用途：未用于分紅的資金投入長沙、襄樊子公司以及BOOM項目的建設(shè)。

　　但是，令人不解的是，在前不久，即2009年1月13日，東湖高新發(fā)布公告表示，向中國工商銀行武漢東湖開發(fā)區(qū)支行借款1.46億元，借款期限為八年，并且表示，該借款用于大別山火電廠一期工程煙氣脫硫項目(BOOM項目)的開發(fā)建設(shè)。

　　高管薪酬上漲40%

　　職工薪酬下降10.7%

　　2008年報顯示，東湖高新實現(xiàn)利潤總額4625.5萬元，歸屬于上市公司股東的凈利潤3086.6萬元，比上年同期的3216.5萬元，減少4.04%。

　　然而，在其凈利潤同比下降的同時，高管薪酬總額從242.78萬元上漲至326.47萬元，漲幅34.5%，其董事長羅廷元的年薪從38.96萬元上漲至54.78萬元，漲幅為40%。

　　理論上，高管的薪酬應該基于對企業(yè)貢獻的大小而定，但實際上，東湖高新高管薪酬變化與業(yè)績變化成反方向。

　　東湖高新在高管薪酬上漲的同時，職工薪酬卻出現(xiàn)了下降。

　　在2007年的年報中顯示，2007年全年，公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為1412.6萬元，以當年年報顯示公司人數(shù)218人計算，2007年人均收入6.5萬元。

　　但是根據(jù)公司2008年年報顯示，2008年，公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金一欄顯示為1615.4萬元，根據(jù)公司278人計算，2008年人均收入5.8萬元。職工平均工資下降幅度約為10.7%。

　　這也就意味著，在東湖高新董事長以及全體高管年薪同比上漲的同時，下降的不僅僅是公司的凈利潤，還有職工的工資。

　　年前，為了應對國際金融危機的進一步惡化，中國鋁業(yè)等上市公司分別提出降薪以共度難關(guān)，三一重工董事長只領(lǐng)一元年薪，而去年因高薪備受非議的中國平安董事長馬明哲也于日前提出了“零年薪”， 東湖高新的高管們也許也是想通過降薪以度過殘酷的2009年，但是降低的薪酬似乎只有公司員工。　(記者 胡瀟瀅)

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