由于全國人大常委會委員對保險業(yè)高管高薪的關注，平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲6600萬元高薪再次引起關注。平安在中期業(yè)績網(wǎng)上說明會上表示，將檢視目前薪酬政策。

　　平安董秘孫建一表示，公司高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績考核獎勵兩部分構成，其個人收入與其本人表現(xiàn)，對公司經(jīng)營業(yè)績、績效的貢獻掛鉤，是個人能力和對公司業(yè)績貢獻的客觀體現(xiàn)。平安在建立薪酬制度過程中，借鑒了國內外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗，聘請了專業(yè)的薪酬設計公司，經(jīng)過反復研究后確定方案，并經(jīng)過董事會批準。公司會慎重考慮、虛心聽取股東及投資者的建議，對目前的薪酬政策進行研究、檢視。

　　據(jù)中國平安2007年報披露，馬明哲的收入由三部分組成：稅前工資津貼和其他福利481.9萬元，稅前獎金(含年度獎金和長期激勵首期首次支付)4132萬元，保險2.2萬元，稅前報酬合計4616.1萬元，稅后報酬2579.4萬元。另外，馬明哲拿出2000萬元用于公益捐贈，不計在其中，所以總年薪合計為6616.1萬元。此外，年報特別注明，馬明哲的獎金含2007年獎金預發(fā)數(shù)和2006年獎金補發(fā)數(shù)(即2006年發(fā)生、2007年發(fā)放)兩部分。據(jù)了解，馬明哲本年度薪酬將在2008年年報中披露。

　　此外，在上周的業(yè)績說明會上，中國平安投資富通出現(xiàn)巨額浮虧的問題也引起投資者關注。對此，平安董事會辦公室主任金紹梁表示，公司認為平安投資富通集團時富通市凈率是1.1倍，是一個合理的價位。平安對富通是長期投資，主要目的是為了壽險業(yè)務的資產(chǎn)負債匹配，通過加入富通的董事會，也可以汲取綜合經(jīng)營的經(jīng)驗及發(fā)展戰(zhàn)略合作機會。金紹梁表示公司仍將繼續(xù)持有富通。(李青）