股價(jià)暴跌三分之二，馬明哲為何還能拿6600多萬(wàn)年薪？平安高管薪酬漲幅遠(yuǎn)超業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)又是否合理？本報(bào)周一獨(dú)家揭秘平安高管薪酬暴漲之謎后，中國(guó)平安高管的高薪成為坊間談?wù)摰臒衢T(mén)話(huà)題。昨日，平安官方網(wǎng)站首度對(duì)公司高管薪酬的暴漲作出了回應(yīng)。

　　昨日下午18時(shí)，記者登陸中國(guó)平安官方網(wǎng)站時(shí)發(fā)現(xiàn)，一篇名叫《中國(guó)平安長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃首次支付》的新聞稿掛上了該網(wǎng)站的首頁(yè)。在文章中，中國(guó)平安承認(rèn)，正是因?yàn)槠跈?quán)計(jì)劃的首次支付，才導(dǎo)致了高管薪酬的暴漲。文章稱(chēng)：“據(jù)年報(bào)披露，受益于2007公司業(yè)績(jī)強(qiáng)勁增長(zhǎng)以及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計(jì)人民幣2.82億元，較往年同期增長(zhǎng)約122%，其中，與業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤的年度績(jī)效獎(jiǎng)金，以及長(zhǎng)期激勵(lì)首期首次支付金額，占其2007年總收入超過(guò)80%。可見(jiàn)，管理層收入的增長(zhǎng)，主要來(lái)源有兩部分：一是四年前設(shè)置的與H股股價(jià)掛鉤的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的兌現(xiàn)，二是2007年業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)產(chǎn)生的績(jī)效獎(jiǎng)金……從收入結(jié)構(gòu)看，馬明哲等公司高管基本工資部分較2006年維持不變，包括期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)的獎(jiǎng)金增長(zhǎng)是主要原因”。

　　那么，平安高管的薪酬體系是怎么制定的，又是否合理？針對(duì)這一焦點(diǎn)問(wèn)題，文章稱(chēng)“平安實(shí)行績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成，其個(gè)人收入與其表現(xiàn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、績(jī)效的貢獻(xiàn)掛鉤。每年，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃對(duì)高級(jí)管理人員設(shè)定明確的三年滾動(dòng)計(jì)劃與年度問(wèn)責(zé)目標(biāo)，并依據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況，進(jìn)行每年兩次嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)考核，并結(jié)合360度反饋，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。問(wèn)責(zé)結(jié)果與長(zhǎng)短期獎(jiǎng)酬、干部任免緊密掛鉤，并以綜合評(píng)價(jià)作為干部發(fā)展的重要參考依據(jù)�！�