成都出現(xiàn)“雷人”招聘廣告：屬蛇屬豬都不要

　　近日，成都一公司打出的招聘告示上，竟出現(xiàn)了這樣的文字：“忌，屬蛇屬豬屬猴者。”該公司負(fù)責(zé)人的解釋非�！袄兹恕保号c他自己的屬相相沖。許多應(yīng)聘者忿忿不平地表示，“這是變相的就業(yè)歧視！”(2月22日《成都商報》)

　　招聘員工，竟連應(yīng)聘者的屬相都區(qū)別對待，這真是天下奇談。在科技高度發(fā)達(dá)的今天，身為一家企業(yè)的管理者，在招人時竟擔(dān)心應(yīng)聘者“和自己的屬相相沖”，他的科學(xué)文化素質(zhì)實(shí)在令人不敢恭維，其公然無視科學(xué)、挑戰(zhàn)就業(yè)公平的態(tài)度實(shí)在“雷人”。

　　近年來，盡管政府出臺了一系列嚴(yán)禁就業(yè)歧視的政策法規(guī)，但個別企業(yè)還是“冒天下之大不韙”，以各種刁鉆古怪的限制條件，讓應(yīng)聘者哭笑不得，除了屬相，身高、姓名、地域等方面的苛刻要求，在一些企業(yè)招聘中也屢見不鮮。其實(shí)，這些都是變相的就業(yè)歧視。

　　由于工作性質(zhì)等方面原因，招聘方若有一些特殊要求，這是可以理解的，應(yīng)聘者也會根據(jù)不同單位的具體要求，應(yīng)聘合適的崗位。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無視科學(xué)、公平等基本要素。如果企業(yè)堅持玩這種淺薄、愚蠢的把戲，對求職者百般刁難折騰，如此何嘗不是對自己形象的貶損和傷害？

　　善用人才事關(guān)企業(yè)的生存發(fā)展，而選取人才的標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)在于科學(xué)知識的多少和技術(shù)水平的高低，而非“緣木求魚”，去看員工的屬相、身高或者姓名。具有歧視色彩的招聘，不僅將使企業(yè)自身的形象受損，更會將許多精英拒之門外，最終只能在長遠(yuǎn)發(fā)展之路上止步不前。

　　當(dāng)前，解決就業(yè)難題已成我國“一號民生工程”，消除就業(yè)歧視更是一項不容忽視的具體工作。而要做好這項工作，一方面，政府要采取有效措施打擊各類就業(yè)歧視；另一方面，作為招聘的主體，企業(yè)更應(yīng)打破迷信思維的束縛招賢納才，不要再出現(xiàn)“雷人”的招聘公告。(王怡波)