昨天(18日)頒布實施的《勞動合同法實施條例》使勞動者權(quán)益話題再度升溫。在今天舉行的“后奧運時代中國經(jīng)濟可持續(xù)增長與全球責(zé)任關(guān)系”主題論壇上，中國企業(yè)面對復(fù)雜的世界經(jīng)濟形勢，如何承擔(dān)起社會責(zé)任，在實現(xiàn)勞工利益平衡中可持續(xù)發(fā)展，成為各方關(guān)注的焦點。

　　2008年的全球經(jīng)濟可謂亂象紛呈，通脹、股市、樓市、匯率、出口等方面的嚴峻態(tài)勢，對我國經(jīng)濟和社會發(fā)展造成了不小的擾動，許多企業(yè)因此難以承受之重而步履維艱，有的企業(yè)索性將之歸咎于《勞動合同法》實施之后帶來的勞動力成本提高。

　　“如果說《勞動合同法》帶來了成本增加，那也是違法成本的增加。”全總民主管理部部長郭軍認為，《勞動合同法》關(guān)于勞動者權(quán)益和企業(yè)用工責(zé)任、義務(wù)的規(guī)定，并沒有超越已實施了10多年的《勞動法》范疇。事實上，在勞動成本必然上升的趨勢下，那些履行了社會責(zé)任、實現(xiàn)了勞工利益平衡的企業(yè)，受到?jīng)_擊往往較小，反而能在市場中贏得先機。

　　不少專家也表示，隨著奧運會、殘奧會相繼落幕，后奧運時代的到來，必將對企業(yè)履行社會責(zé)任提出更高的要求。而近來接連發(fā)生的山西襄汾尾礦庫潰壩特大事故、“三鹿”奶粉事件等，暴露出不少企業(yè)不要說履行社會責(zé)任，連守法經(jīng)營這一基本要求都做不到。在這個意義上，貫徹好《勞動合同法》當然成為企業(yè)履行社會責(zé)任的基本前提。

　　“雖然在履行社會責(zé)任上還存在很多問題，但也要看到越來越多的企業(yè)開始行動起來。”中國紅十字基金會副秘書長劉選國透露，截至9月底，中國紅十字基金會接受的共計13億元汶川地震救災(zāi)捐款中，中國國有企業(yè)、上市公司、民營企業(yè)捐款占到總數(shù)的56.4%,大大超過了外資企業(yè)。而在上世紀90年代，外資企業(yè)往往占到捐款來源的一半以上。

　　“后奧運時代中國企業(yè)的生存與發(fā)展，確實需要更快、更高、更強�！惫�軍呼吁。不過他同時表示，更快的不應(yīng)該是速度，而是企業(yè)品牌和聲譽的提升；更高的不應(yīng)是數(shù)額，而是利潤和管理的水平；更強的不應(yīng)是資本的壟斷地位，而是企業(yè)的和諧度、向心力，“而這一切必須以企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，特別是實現(xiàn)勞工利益平衡為基礎(chǔ)”。

　　今天的論壇是將于2009年1月召開的第四屆“中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”的啟動論壇。據(jù)主辦方《中國新聞周刊》有關(guān)負責(zé)人透露，論壇以“改革開放30年·責(zé)任成長”為主題，總結(jié)30年來社會責(zé)任的制度探索與發(fā)展模式，集中展示走向世界的中國實現(xiàn)的責(zé)任進步。(記者王嬌萍)