中新網(wǎng)12月27日電 勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日在接受中國政府網(wǎng)在線訪談時表示，企業(yè)職工工資的增長取決于很多因素，在市場經濟條件下，政府再強制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個什么樣的比例漲工資的話是行不通的。

　　邱小平表示，建立企業(yè)職工工資正常增長機制這個問題非常復雜�，F(xiàn)在中國已經基本建立了社會主義市場經濟體制，勞動者是通過在勞動力市場上自主擇業(yè)，用人單位通過勞動市場自主用人，雙方通過雙向選擇建立勞動關系。企業(yè)分配的自主權利已經基本落實，政府對企業(yè)的工資管理逐步轉向宏觀、間接的調控。在這種體制下，企業(yè)職工工資的增長取決于很多因素：首先取決于勞動力市場供求，這就是所謂的市場基礎調節(jié)作用；二是取決于勞動者本身的人力資本投入，也就是受教育投入，一般情況下，受教育程度越高的所獲得的勞動報酬就越多；三是取決于企業(yè)的經濟效益和勞動者為企業(yè)提供的勞動的數(shù)量和質量；四是取決于企業(yè)內部是否建立了集體協(xié)商機制等等。

　　因此，企業(yè)職工工資增長現(xiàn)在確實受很多因素的影響，現(xiàn)在在市場經濟條件下，政府再強制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個什么樣的比例漲工資的話是行不通的，要按市場規(guī)律辦事。因為這是企業(yè)分配的自主權，工資分配受到很多因素影響的，特別是用人單位在市場上的經營狀況，各個企業(yè)的經營狀況都不一樣，一刀切的話有的企業(yè)可能很輕松就按照這個比例增長工資，但是有些企業(yè)可能就很困難了。所以一刀切地定一個比例的話再也行不通了，中國也不能再回到計劃體制下由政府指令性地安排企業(yè)職工工資增長的做法了。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）