2007年12月06日 星期四
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新《勞動合同法》對民營企業(yè)是個考驗
2007年12月06日 14:14 來源:中華工商時報

  隨著新《勞動合同法》即將實施,人們對這部法律的關注度越來越高。連日來,勞動保障部門、全國總工會等多方宣傳解釋《勞動合同法》,北京、廣東、江蘇等地紛紛出臺新的“勞動合同文本”。但與此同時,由于對新法的不理解和誤讀,也有一些地方的企業(yè)冒著被查處的風險作出一些企圖規(guī)避新法的舉動。那么,對于新《勞動合同法》民營企業(yè)應該如何理解、如何貫徹呢?

  我們認為,民營企業(yè)家們首先必須看到,新《勞動合同法》對建立勞動關系與訂立勞動合同的關系進一步予以明確,為建立中國特色社會主義和諧的、新型的勞動關系提供了有力的保障。人們必須認識到,在一個和諧社會中,不同社會階層的權益都需要保護。正如“保護私人財產”寫入《憲法》有利于財富的充分涌流,新《勞動合同法》體現(xiàn)了《憲法》保護勞動者權益的基本精神,體現(xiàn)了對勞動的尊重,有利于充分調動億萬勞動者的積極性。而讓勞動者分享發(fā)展的成果,讓勞動者煥發(fā)更大的勞動熱情,對國家,對企業(yè),都至關重要。

  其次,我們認為,能否正確理解和認真貫徹新《勞動合同法》,是對民營企業(yè)的新考驗。不容否認,由于歷史的原因,多年來民營企業(yè)的用工制度雜亂無章,勞動管理水平落后。在不少企業(yè)中,勞動者仍屬于弱勢群體,應有的權益得不到保障,勞動關系相當緊張。這不利于企業(yè)的發(fā)展,尤其不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。顯然,只有那些能夠深刻理解黨的十七大精神,深刻理解新《勞動合同法》所倡導的精神,并在貫徹新《勞動合同法》的過程中不斷提高生產經(jīng)營管理水平,才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的遠大目標。這樣具有長遠的戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家,才是中國社會的精英,才是能夠為中國企業(yè)未來發(fā)展做出貢獻的人。反之,那些試圖規(guī)避,或采取不負責任的態(tài)度對待法律,甚至挑戰(zhàn)法律的人,很可能自食其果,最終被淘汰出局。

  第三,我們認為貫徹新《勞動合同法》為企業(yè)帶來了一個“雙贏”的機會。因為,新《勞動合同法》正式施行后,中國的勞動法制環(huán)境更嚴格了,從企業(yè)人力資源管理的基本要求來說,必然要從純粹的降低勞動力成本作為競爭手段改變?yōu)樘岣咂髽I(yè)的創(chuàng)新能力作為競爭手段。進一步說,貫徹新《勞動合同法》要求企業(yè)更多地從戰(zhàn)略角度思考關于雇主策略的問題,即從對勞動力市場、工人意識、工人行動的分析基礎上考慮企業(yè)的雇傭行為和勞動關系,通過妥善調整勞動關系,形成企業(yè)新的競爭力。從這一意義上說,新《勞動合同法》不僅有助于解決企業(yè)目前發(fā)展中存在的許多問題,還有助于解決企業(yè)未來怎樣發(fā)展的問題。(高初建)


編輯:席夢婷】
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