一項(xiàng)調(diào)查顯示，作為全球增長最快的經(jīng)濟(jì)體之一，印度的公司員工薪資漲幅也是全球最高的。據(jù)估計，今年印度雇員的平均工資水平上漲了14%。這一速度有望繼續(xù)保持，預(yù)計2008年的平均漲幅將達(dá)15%。調(diào)查顯示，從經(jīng)理層到車間工人，印度工資水平實(shí)際上已全面上漲，漲幅高于中國。

　　不久前，中國國家統(tǒng)計局原局長李德水表示，預(yù)計到今年底，中國的GDP可能突破23萬億元，將超過德國，僅次于美國和日本，位居世界第三。就在有些人因“GDP有望趕上德國”而沾沾自喜的時候，“印度薪資漲幅全球最高”的新聞，可以說是讓我們?yōu)橹�一震�?/p>

　　單從數(shù)字上來看，中國員工今年的薪資漲幅有望達(dá)到8%，2008年達(dá)到9%，與“全球最高”的印度14%、15%的漲幅，已經(jīng)接近有一小半的差距了。這一差距幅度，本身可以說已經(jīng)不算小，但更為重要的是，在今年底GDP可能突破23萬億元位居世界第三的宏觀背景之下，這個接近一半的差距，將自然產(chǎn)生一個“放大效應(yīng)”。一方面是GDP的即將世界第三，一方面卻是薪資漲幅的些許差距。雖然薪資水平可能也有一個增長，但是這個增長數(shù)，卻在不知不覺中被拉面變貴、饅頭變小、油價上浮、豬肉賊貴的柴米油鹽消弭殆盡，民生不但感覺不到薪資水平的漲幅，甚至還會有“工資越來越不夠花”、“錢不值錢”的“錯覺”。也就是說，公眾無法從GDP增長中享受到同步增長的福利。

　　這種現(xiàn)實(shí)狀況，很容易使我們想起聯(lián)合國對全球前十年“有增長無發(fā)展”的結(jié)論。聯(lián)合國發(fā)展計劃署1996年發(fā)表《人類發(fā)展報告》，報告提出了幾種有增長而無發(fā)展的情況：如“無工作的增長”，即與經(jīng)濟(jì)增長相伴隨的是失業(yè)的增加；“無聲的增長”，即民眾不能參與和管理公共事務(wù)，不能自由地表達(dá)自己的意見和觀點(diǎn)；“無情的增長”，即經(jīng)濟(jì)增長成果大部分落入富人的腰包，窮人的生活狀況得不到改善；“無未來的增長”，即不能持續(xù)的增長等。

　　筆者認(rèn)為，印度員工薪資漲幅全球最高，對于GDP突破23萬億元，即將超過德國、僅次于美國和日本位居世界第三的中國來說，是一面鏡子。這昭示我們，雖然我國的薪資漲幅并不一定非要拿“全球最高”，但是如何讓薪資漲幅與“世界第三”相匹配，如何讓民生從“世界第三”中分享到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，如何讓“增長”與“發(fā)展”同步，是一個不得不面對的問題。(石子硯)