必須理性看待2007年中國工資增幅將列世界第一，理性對待實際工資增長幅度將超過美國。在為這個現(xiàn)象高興的同時，必須清醒地認識到，還有許多問題需要解決好，需要處理到位。
據(jù)全球最大的工資信息調(diào)查研究機構(gòu)Hay Group最新發(fā)表的研究報告顯示，2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一，實際工資增長幅度將超過美國、印度和東歐國家。
這幾年來，中國政府致力于解決民生問題，在百姓社會保障、醫(yī)療、住房、教育、就業(yè)上出臺了一系列政策，已經(jīng)取得效果，受到廣大民眾好評。特別是在農(nóng)民工待遇以及普通職工工資過低等問題上傾注了很大精力。據(jù)有關(guān)媒體報道，去年中國工資增幅已有明顯提高，特別是農(nóng)民工、普通職工工資有所增加。在政府繼續(xù)加大解決民生和收入差距過大問題的大形勢下，可以預(yù)測中國工資上漲幅度繼續(xù)增大將是一個趨勢。因此，Hay Group最新研究報告得出的結(jié)論應(yīng)該是可信的。
但是，中國工資增長是在長期低水平上的增長，是在絕對工資額相當?shù)拖碌幕A(chǔ)上的增加。從上世紀90年代中期中國全面工資改革后，一般職工工資大部分都有所增加，然而，仍然有一部分職工工資增長緩慢或者相對停留在當時的水平。而同時，工資收入差距開始拉大，官員與一般公務(wù)員之間，企業(yè)管理層與一般員工之間收入相差幾倍甚至十幾倍。統(tǒng)計顯示，2006年，中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11759元，農(nóng)村居民人均純收入3587元。中西部城市職工工資平均在2000元以下，上海、北京、廣州、深圳可能稍高一點。就是這個工資水平，也是被官員、企業(yè)管理層高薪拉高的，在平均工資以下部分的一般職工占很大比例。再者，與美國、東歐國家在工資上基本沒有可比性，比工資增長幅度更是沒有意義。中國職工平均工資是美國平均工資的十幾分之一，甚至更高。如何在一個工資基數(shù)異常小和一個工資基數(shù)非常大之間比較增長幅度呢？因此，可以說，中國工資增長幅度快一點不值得炫耀，不值得大書特書。這個稍高一點的增長幅度是在一個基數(shù)很小情況下的增長幅度，實際上工資絕對增長額度并不多，也是一個恢復(fù)性增長，還賬性質(zhì)的增長。
在中國推進工資快速增長時，有幾個問題必須引起重視和處理好。要根據(jù)收入分配制度改革“擴中、提低、限高”的要求，抓住這個契機，大力提高低收入職工的工資水平，提高普通職工的工資水平。起碼要通過政府調(diào)節(jié)，使一般員工的工資收入增長幅度高于官員、企業(yè)管理層人員。
總之，必須理性看待2007年中國工資增幅將列世界第一，理性對待實際工資增長幅度將超過美國。在為這個現(xiàn)象高興的同時，必須清醒地認識到，還有許多問題需要解決好，需要處理到位。(余豐慧）
