多省市調(diào)高最低工資

　　今年以來，自江蘇省在全國率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。

　　今年2月起，江蘇月最低工資按地區(qū)差別分三類調(diào)整：一類地區(qū)從850元調(diào)整到960元，二類地區(qū)從700元調(diào)整到790元，三類地區(qū)從590元調(diào)整到670元。

　　而從4月1日開始，上海也調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從8元調(diào)整為9元。目前，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)位列全國之首。

　　廣東今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提升幅度超過20%，升幅超過往年。根據(jù)廣東省發(fā)布的調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第二類標(biāo)準(zhǔn)為920元/月，增幅為19.5%；第三類標(biāo)準(zhǔn)為810元/月，增幅為20.9%；第四類標(biāo)準(zhǔn)為710元/月，增幅為22.4%；第五類標(biāo)準(zhǔn)為660元/月，增幅為24.5%。(據(jù)人民日報(bào))

　　光“保底”，還不夠

　　提高工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在聽多了這方面“負(fù)面新聞”的眼下，總能讓人心頭一暖。

　　欣喜之余，我們還得把眼睛再睜大些：其一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是給工人“保底”的，不能當(dāng)成了實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；其二，不能排除個(gè)別工人尤其是農(nóng)民工的實(shí)際工資，還沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹暧^的統(tǒng)計(jì)數(shù)字常會(huì)讓他們的收入“被提高”。

　　在采訪一些企業(yè)主時(shí)，記者至今還能聽到他們這樣的說法：自己投資并承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，收益怎么分，別人沒有說話的份兒。工人干活拿錢，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，沒有資格也不應(yīng)該分享企業(yè)增長的財(cái)富。

　　企業(yè)主在收入分配博弈中有優(yōu)勢地位，工人尤其是農(nóng)民工力量分散，不具備利益博弈特別是工資議價(jià)能力，如果再缺少表達(dá)訴求、維護(hù)自身權(quán)利的渠道，他們的情境可以想像。

　　降低資本在收入分配中的權(quán)重，增加工資在收入分配中的權(quán)重，政府應(yīng)該有所作為。根據(jù)北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾的觀點(diǎn)，中國社會(huì)收入分配的差距，是由市場競爭機(jī)制和政府行政機(jī)制共同作用的結(jié)果，要想撬動(dòng)目前的收入分配格局，政府必須通過社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)政政策、金融政策進(jìn)行市場干預(yù)。

　　提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是調(diào)整收入分配的舉措之一，還需要更多的政策“組合拳”。比如，推動(dòng)企業(yè)與工人開展集體協(xié)商，通過集體協(xié)商確定工資增長的合理比例，并在休假、高溫津貼、社保方面為工人爭取更多權(quán)益，使工人待遇與企業(yè)利潤同步增長。比如，利用稅收等優(yōu)惠政策上，給予企業(yè)消化工資成本增長的消化途徑，等等。

　　其實(shí)，工人工資增長，對企業(yè)發(fā)展積極有利。以工資增長為核心的集體談判制度能建立，一線工人工資增長，工人積極性高漲，生產(chǎn)效率空前提高，即使遭遇“用工荒”，企業(yè)的生產(chǎn)也可以照樣有條不紊。( 陳紀(jì)蔚)