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- 從央企高管薪酬規(guī)范說開去(3)
收入分配的改革與30多年前的中國經(jīng)濟體制改革是一脈相承的兩個過程，都具有同樣偉大的意義。然而，它對執(zhí)政黨的能力、理念、宗旨甚至道德水準(zhǔn)來說，卻是一場更為艱巨更為復(fù)雜的考驗，因為這是一場在利益多元化狀態(tài)下的探索。以智慧應(yīng)對復(fù)雜，以無畏應(yīng)對困境，以忠誠應(yīng)對公眾的期望，中國的改革者和決策者應(yīng)該明白：中華民族的未來就寄托在一架巨大而無形的歷史天平上。這架歷史天平以和諧為支點，兩個托盤上，一邊放著“效益”，另一邊應(yīng)放著“公平”！ (舒行)
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直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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