兩個(gè)“和尚”不一樣
在多年的創(chuàng)業(yè)路上，楊寧一直善于借力。他和他的創(chuàng)業(yè)伙伴的關(guān)系甚為親密，空中網(wǎng)也是他和周云帆這個(gè)優(yōu)秀的“夢(mèng)幻之隊(duì)”組合的產(chǎn)物。與創(chuàng)業(yè)伙伴共同度過每一處低谷和風(fēng)光，這一點(diǎn)是非常難得的。
贏周刊：過往哪一位企業(yè)家對(duì)您影相較大？
楊寧：從每一個(gè)人身上學(xué)他最強(qiáng)的一面，這是我們一直努力做的事情。張朝陽和我們共事了一年半，在他身上我們確實(shí)學(xué)了很多市場(chǎng)運(yùn)作的知識(shí)，對(duì)我們做上市公司受益匪淺。我們?cè)诶顝┖晟砩蠈W(xué)到了執(zhí)著和堅(jiān)韌不拔的精神，李彥紅做事是不二選擇，不管是行業(yè)不好還是好，他一直堅(jiān)持自己的信念，一直在做他認(rèn)為正確的事情。我們現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做空中網(wǎng)，也是認(rèn)定我們的方向是對(duì)的。
向比你強(qiáng)的人學(xué)東西不是本事，向比你地位低的人學(xué)到東西，這才是本事。其實(shí)每一個(gè)人都有值得你學(xué)習(xí)的地方，所謂見賢思齊，見不賢內(nèi)自省。你見到一個(gè)優(yōu)秀的人很好，你想向他看齊；碰到差的而且還犯錯(cuò)誤的人，也都能從他那里學(xué)到東西，那就不錯(cuò)。
贏周刊：您最親密的戰(zhàn)友周云帆最優(yōu)秀的品質(zhì)是什么？
楊寧：周云帆是一個(gè)非常大氣的人，這一點(diǎn)我經(jīng)常向他學(xué)習(xí)。我們與客戶合作的時(shí)候，他對(duì)于利益看得非常淡。他不是分毫必爭的人。
贏周刊：你們?cè)谏鲜兄�，就要面�?duì)投資人的盈利壓力。很多上市公司在VC投資之前，可以做很多理想的事情，3G門戶就是這樣。
楊寧：我們比較慶幸的是我們公司的大股東能讓我們能根據(jù)自己股權(quán)特別分散的話，你肯定要看投資人的臉色。并不是所有投資人都認(rèn)可我們的無線互聯(lián)網(wǎng)計(jì)劃和觀點(diǎn)。你不相信我們就賣我們的股票吧，賣給相信我們的人好了。只要他賣，肯定有人買，買的人相信我們，我們希望相信我們的人持我們的股票，跟著我們一塊兒成功。
丁磊也是這樣，他是大股東，網(wǎng)易就這么做，他就沒失去權(quán)力。所以，這一點(diǎn)我不是特別擔(dān)心，只要我們持有現(xiàn)在的股份比例。
贏周刊：你們現(xiàn)在大概有多少？
楊寧：我和周云帆兩個(gè)人加起來是35%。很多人看到空中網(wǎng)這個(gè)公司，市值這么低，賬上現(xiàn)金這么多，還是一個(gè)盈利機(jī)器，都覺得這個(gè)公司非常容易收購，但看到我倆占股35%的股東結(jié)構(gòu)，就放棄了。要不，我們就是一個(gè)最容易被惡意收購的公司。
贏周刊：您和周云帆這么多年保持著非常默契的合作關(guān)系。您對(duì)兩個(gè)人共同創(chuàng)業(yè)的模式怎么看？
楊寧：古語說一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃。我建議兩個(gè)人利益平分，這在美國也是很好的模式，很多案例都是“兩頭制”、平分股份的商業(yè)模式。三個(gè)人或三個(gè)人以上的創(chuàng)業(yè)，在美國也比較罕見。所以我的建議是，要么是“一頭制”，要么是“兩頭制”，再多的話，到后來可能會(huì)出現(xiàn)問題。
兩個(gè)人可以避免犯一些錯(cuò)誤。一個(gè)人頭腦發(fā)熱，尤其是做企業(yè)，經(jīng)常有些時(shí)候很沖動(dòng)，對(duì)一些機(jī)會(huì)或者是人和，都有一些沖動(dòng)，另一個(gè)人就會(huì)及時(shí)潑冷水。兩個(gè)人是有優(yōu)勢(shì)的，尤其是兩個(gè)人的特點(diǎn)互補(bǔ)的話，就會(huì)有更大的優(yōu)勢(shì)。我跟周云帆合作就是這樣，我們個(gè)性不一樣。
贏周刊：最大的不一樣是什么？
楊寧：他是辯證唯物主義者，我是唯心主義者。這是兩種不同的思維方式。周云帆是一個(gè)非常數(shù)字化的人，他對(duì)數(shù)字非常敏感，而且他的記憶力非常好，對(duì)人名和數(shù)字非常敏感的人。我對(duì)整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)、對(duì)用戶行為這方面的理解強(qiáng)。心理學(xué)說的兩種人，一種人是對(duì)圖像非常敏感，另一種人對(duì)文字非常敏感，他是完全以文字和數(shù)字為思維的人。這方面我跟他的特點(diǎn)不一樣。在公司做久之后，我們就形成了互補(bǔ)。
關(guān)于誰分的錢多還是少，周云帆講的我很感動(dòng)。有人對(duì)他說，你是CEO和董事長，你是不是要多拿一點(diǎn)？他說，如果你出了很多力但缺失了一小塊，那也不會(huì)成功。
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