裁員減薪引發(fā)的勞動(dòng)仲裁近日開始增多。據(jù)一些人力資源公司統(tǒng)計(jì)顯示，近日勞動(dòng)爭議直線上升，其中裁員補(bǔ)償金中加班費(fèi)的計(jì)算和裁員的賠償成為爭議焦點(diǎn)。

　　日前，北京一家公司由于業(yè)務(wù)量萎縮，裁減20%的生產(chǎn)人員。被裁員工提出原加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算得太低，在裁員時(shí)應(yīng)該提高加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，予以補(bǔ)償。 “2009年3月份企業(yè)關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律咨詢比同年2月份增加了35%，派遣員工對(duì)裁員補(bǔ)償金的咨詢也增加了42%，其中加班費(fèi)怎么計(jì)算，企業(yè)是否合法裁員，如何計(jì)算賠償金，成為最主要的兩大問題�！鼻俺虩o憂有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　職場仲裁專家郭雁冰告訴記者，目前對(duì)加班的定義和加班費(fèi)的計(jì)算方法是按照1995年實(shí)行的《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)，分標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和計(jì)件工作幾種情況，不少企業(yè)在裁員結(jié)算時(shí)感到比較復(fù)雜，操作困難，引起的爭議也多。

　　郭雁冰強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)計(jì)算的兩個(gè)原則。一是員工加班必須是經(jīng)過企業(yè)安排的，而不是以個(gè)人的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，為此一些企業(yè)還設(shè)置了嚴(yán)格的加班報(bào)批管理制度，比如加班必須經(jīng)過書面申請(qǐng)、必須上司和人力資源部門批準(zhǔn)等。另外一方面，員工要注意收集加班的依據(jù)，保護(hù)自己的利益。二是，除了雙休日加班，企業(yè)可以安排同等時(shí)間補(bǔ)休之外，企業(yè)要求員工在工作日延長工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班，都要支付加班費(fèi)用。

　　從實(shí)際來看，無論是規(guī)模還是個(gè)別裁員，目前企業(yè)多數(shù)采用一個(gè)月提前通知金+工作年限乘月平均工資作為裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于月工資本是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，因此補(bǔ)償費(fèi)用中已經(jīng)包含了各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金和工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼等。與此同時(shí)，郭雁冰說，因?yàn)楝F(xiàn)金偏緊，一些企業(yè)出現(xiàn)延期支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象，所以在裁員補(bǔ)償時(shí)，個(gè)人還應(yīng)該要企業(yè)明確支付補(bǔ)償金的方式和時(shí)間。

　　面對(duì)裁員的現(xiàn)象蔓延，有關(guān)專家表示，裁員并不是企業(yè)維持經(jīng)營和節(jié)省成本的最佳方案。裁掉20%的員工僅會(huì)使成本下降3%，而裁員會(huì)降低在職員工的工作效率，并導(dǎo)致一些優(yōu)秀員工主動(dòng)離職。（記者傅洋）