針對“2008年人均年薪百萬”的爭議，國泰君安證券新聞發(fā)言人正式表示，2008年公司工資薪酬實際發(fā)放額為8億元，同比下降44%。 公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬元，董事長薪酬實發(fā)83萬元。

　　該位發(fā)言人表示，2008年國泰君安證券公司在冊正式員工3554人，外包服務(wù)及經(jīng)紀人近2000人，這些人的工資薪酬都要從公司薪酬總額中支出。去年公司工資薪酬計劃發(fā)放10.5億元，實際發(fā)放額為8億元，同比下降44%。

　　發(fā)言人還稱，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發(fā)放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬元，其中公司董事長薪酬實發(fā)83萬元，總裁實發(fā)80萬元。公司董事長、總裁在近期召開的董事會薪酬委員會上表示，2008年度他們個人薪酬發(fā)放總收入將各不超過100萬元。

　　國泰君安新聞發(fā)言人還表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元及其他福利費用。32億元中并非全部當年發(fā)放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼。并且，32億元這一未經(jīng)審計的數(shù)字屬于“內(nèi)部預(yù)安排”，仍然存在變數(shù)。按董事會既定的規(guī)則要經(jīng)會計師事務(wù)所依法年度審計，經(jīng)公司董事會薪酬委員會討論通過，提交公司年度董事會審議通過后才能執(zhí)行。(楊晶)