根據(jù)天相數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至11月23日，今年有52家基金公司的基金經(jīng)理發(fā)生變化，涉及206只基金。目前，國內(nèi)共有基金公司62家，這也就意味著超過八成的基金公司今年以來發(fā)生了基金經(jīng)理人事變更。

　　本月，基金公司人員的變動再度步入密集期。進入11月份不到兩周時間內(nèi)，已有天治、國投瑞銀、富國、摩根士丹利華鑫、南方、中海、長盛七家基金公司刊登了基金經(jīng)理變更公告。僅11月12日，便有4家基金公司同日刊登了4起基金經(jīng)理變更公告。

　　鐵打的營盤流水的兵，基金業(yè)將之演繹到極致！事實上，今年基金經(jīng)理的高變動只是延續(xù)了2006年開始的“基金經(jīng)理流動潮”。

　　僅8家基金公司未調(diào)基金經(jīng)理

　　據(jù)統(tǒng)計，截至去年12月底，2007年度共發(fā)生了353起基金經(jīng)理變動公告。其中，171只基金刊登了基金經(jīng)理離職公告，占總基金數(shù)的46%。2006年共有130只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動公告，其中104個公告屬于基金經(jīng)理離職，占295只基金總數(shù)的33.88%。而3年來，依然留在基金經(jīng)理崗位上的僅為總變動人數(shù)的1/4左右，同時近1/3基金經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)歷不足一年。

　　天相統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至11月23日，已經(jīng)發(fā)行了基金的基金公司中只有景順長城、光大保德信、國海富蘭克林、新世紀、匯添富、華商基金、浦銀安盛、農(nóng)銀匯理這8家沒有調(diào)整旗下基金經(jīng)理人選。

　　而這些未變更基金經(jīng)理的公司都是2003年之后成立的，特別是浦銀安盛、農(nóng)銀匯理兩家基金公司目前還只有1只基金在運作。而從歷史數(shù)據(jù)來看，今年未變更基金經(jīng)理的公司大多在2006年、2007年變更了基金經(jīng)理，有的變更還非�！皠×摇薄�

　　有業(yè)內(nèi)人士推測，去年頻繁變更了基金經(jīng)理，而業(yè)內(nèi)又存有“在位必須1年以上方可換人”的潛規(guī)則，今年再發(fā)生變更可能“不合時宜”。

　　基金經(jīng)理變更影響業(yè)績延續(xù)性

　　據(jù)分析，今年基金經(jīng)理的頻繁變更原因主要集中在三點：專戶理財業(yè)務的展開、新基金扎堆發(fā)行，以及高層管理人員的人事地震。這些因素共同導致了今年以來基金經(jīng)理變更波及的范圍比較廣。

　　而海通證券指出，從變更形式來看，基金經(jīng)理調(diào)整多將基金的單基金經(jīng)理調(diào)整為雙基金經(jīng)理。這樣基金公司可以逐漸淡化“明星基金經(jīng)理”的個人光環(huán)，更加注重團隊合作。

　　基金經(jīng)理的變更對基金的業(yè)績延續(xù)性一定影響，有券商曾對過去一年、過去兩年、過去四年基金經(jīng)理變動與組合業(yè)績進行統(tǒng)計分析，結(jié)果顯示，在各個時間段中，基金經(jīng)理變動次數(shù)較少的基金往往有高于平均水平的業(yè)績。

　　關(guān)注“新人”舊業(yè)績

　　晨星資訊(深圳)基金研究中心建議，如果基金經(jīng)理離職，投資者不應立即賣出基金，而應觀察一段時間后再做出決定，觀察的角度可以參照以下幾個方面：

　　如果新的基金經(jīng)理投資策略變了，使得該基金不再適應基金組合，則有足夠的理由賣出這只基金�；�金的換手率能衡量基金投資組合變化的頻率及基金經(jīng)理持有股票或債券的時間長短，如果換手率突然大大提高，可能意味著基金經(jīng)理采取了新的投資策略而賣出原來的投資。

　　基金經(jīng)理的離職對不同類型的基金的影響大小不一。通常對非指數(shù)基金的影響比指數(shù)基金大；對股票基金的影響比債券基金的影響大；對單一基金經(jīng)理型的基金影響比采取民主決策管理小組型的基金大。

　　基金公司為了保持基金的原有良好的業(yè)績，通常會聘請有從業(yè)經(jīng)驗者作為新的基金經(jīng)理，可能原來是其他基金公司的基金經(jīng)理，或是該基金公司旗下其他基金經(jīng)理或優(yōu)秀的研究員。投資者可通過考察新基金經(jīng)理過往的業(yè)績表現(xiàn)，判斷其管理基金水平。(記者吳倩)