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ST秦嶺老總年薪幾千被疑作假
ST秦嶺、川化股份、常山股份總經(jīng)理名列最窮上市公司總經(jīng)理榜單前三。五糧液和萬(wàn)通地產(chǎn)排名靠前。武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理專家陳勝軍前日就上市公司總經(jīng)理薪酬低的這一現(xiàn)象進(jìn)行了剖析。
情況一:作假?
“我個(gè)人認(rèn)為作假的嫌疑很大,如果一個(gè)上市公司的高管,職業(yè)經(jīng)理人一年收入只有幾千元錢或是只有三四萬(wàn)元,那是極其不正常的現(xiàn)象!标悇佘娫诮邮苡浾卟稍L時(shí)表示。
在“最窮總經(jīng)理”排行榜中,其中排名前3位的是ST秦嶺總經(jīng)理王清海年薪只有7920元,川化股份總經(jīng)理李楓2.46萬(wàn)元,平均下來(lái)一個(gè)月只有2050元,常山股份總經(jīng)理肖榮智年薪3.98萬(wàn)元。在最窮總經(jīng)理排名的榜單上也不乏一些知名企業(yè),例如,五糧液總經(jīng)理陳林6.29萬(wàn)元、萬(wàn)通地產(chǎn)總經(jīng)理許立8萬(wàn)元、中國(guó)玻纖總經(jīng)理張毓強(qiáng)年薪4.26萬(wàn)元、樂(lè)凱膠片總經(jīng)理李躍昌年薪4.32萬(wàn)元、三普藥業(yè)總經(jīng)理張春蘭5.24萬(wàn)元。
“這讓人不可思議,不能理解,上市公司的高管拿如此低薪,靠什么生活?靠什么交際?上市公司薪酬制度的制定多半是為了激勵(lì)作用,但如果高管拿如此低薪,絕對(duì)不是一個(gè)好事,那么高管的積極性必將大打折扣,這樣很容易讓高管在企業(yè)之外發(fā)生尋租行為,通過(guò)其他途徑或者是利用職務(wù)之便去得到一些灰色收入,那么腐敗問(wèn)題肯定很容易出現(xiàn)!标悇佘姳硎尽6切乱餐獯朔N看法,他表示:“這個(gè)有點(diǎn)假。說(shuō)個(gè)很直白的例子,高管的交際圈一般都是政府高官,如果薪酬真是如此低,他怎么在他的交際圈里正常交際?”
情況二:作秀?
高管薪酬不能過(guò)高也不能太低,不論是高管還是普通員工,均有權(quán)利領(lǐng)取體現(xiàn)其勞動(dòng)價(jià)值的報(bào)酬,薪酬在一定程度上體現(xiàn)了該名高管的價(jià)值及在上市公司中的作用,如此低的薪酬是不是也體現(xiàn)了該名高管在企業(yè)的價(jià)值僅是如此?
陳勝軍同意記者的看法,他同時(shí)表示:“還有一種情況不能排除,就是企業(yè)在作秀,因?yàn)榍半A段高管高薪的問(wèn)題炒得特別厲害,但是如果真的在作秀,那么這些企業(yè)做的有些假,背后肯定有問(wèn)題!
毫無(wú)疑問(wèn),2008年對(duì)中國(guó)乃至全球經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō),都是艱難困苦的一年,高管天價(jià)薪酬問(wèn)題備受輿論關(guān)注,例如前階段十分具有轟動(dòng)性的馬明哲事件,馬明哲2007年領(lǐng)取6600萬(wàn)收入后,2008年不領(lǐng)薪的做法被很多人認(rèn)為是在作秀。
“如果高管在企業(yè)拿的只有這么一點(diǎn),那么有些上市公司的高管可能在上市公司以外存有副業(yè),或者是自己在外面另起爐灶,或是利用上市公司的便利做些事情,這樣對(duì)上市公司是極其不利的!币晃环治鋈耸看y(cè)。
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