昨(1)日是春節(jié)后正常工作日的第一天，而今年一月難得的假期“扎堆”，除了元旦節(jié)和春節(jié)的法定節(jié)假日，還有10天公休。勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者，如果假期應(yīng)休未休，且單位不給補(bǔ)休，應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　剛剛過(guò)去的1月，按規(guī)定，元旦節(jié)和春節(jié)各有1天和3天的法定節(jié)假日，除此以外還有10天的公休，分別是1月2日、3日、10日、11日、17日、18日、28日、29日、30日、31日。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在假日期間安排員工加班，按照法定假日或公休日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放三倍或兩倍加班工資。1月1日、農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷正月初二(1月25日至27日)為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資。而在10天的公休日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的二倍支付加班工資。

　　根據(jù)工資折算方式，日工資的折算方式為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月＝21.75天，若以成都市最低工資每月650元為例，職工每日最低工資為 29.9元 (650÷21.75=29.9元)，小時(shí)工資為月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。將計(jì)算得出的日工資和小時(shí)工資分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或者2倍(正常公休日)，便是當(dāng)日應(yīng)得的加班費(fèi)。即，若在法定節(jié)假日加班一天，加班工資不得低于29.9×3=89.7元；如果公休日加班一天，單位未安排補(bǔ)休的最少支付加班工資29.9×2=59.8元。

　　按此計(jì)算，若14天的假期中勞動(dòng)者每天都加班，1月1日、1月25日至27日為法定假日，加班費(fèi)最低為89.7×4=358.8元。10天公休日加班費(fèi)最低共59.8×10=598元，共956.8元的加班工資。 （記者楊艷）